农民工“云求职”平台如何“叫好又叫座”

“活跃程度不够，原因是多方面的，平台发布的信息量不够是重要原因。”在石争鸣看来，由于不少用工企业是层层分包的，他们往往会自己通过熟人介绍或线下招工，园区比较难掌握招工的一手信息。

对于这一点，宋先进等农民工均表示认可，他们表示：“网上提供的工作，要么在外地，要么工种不合适，刷了一圈基本没有适合自己的。”

另外，临工工作的特殊性和传统观念都制约着线上平台的推广。比如，用工方在线上平台只是放个信息，仍觉得当面谈才更“踏实”。

“对方能不能干活，是不是实诚人，我们一般看一眼就清楚，到现场选人放心些。”合肥市瑶海区一家工地包工头朱传志告诉记者，他经常一大早开着面包车去临工集散中心招工。

“信任度不够”，对于农民工来说也是如此。由于线上招工平台较多，有的农民工手机上装了好几个App，但他们还是会像“赶集”一样，一大早赶来临工集散中心接活。有的农民工表示，担心网上不靠谱，会有“骗子”；还有一位农民工说，自己的工友曾在网上找到活，用工方一开始对他很警惕，直到看到他干了几天活才放心。

在合肥市，另外几款线上招工平台也是如此，比如“临工益站”网站和“添桥”小程序等，虽然每天也发布招工信息，但总体活跃度不太高。

信息量不足、信任度不够，造成多数线上招工平台相对“冷清”。

现实中，工人和用工企业选择“双管齐下”：既上网找信息或发布信息，也去现场对接工作，由于线下招工更“热闹”，成功率高，线上招工平台也慢慢成了“摆设”。

推广仍需探索，打造有品牌优势的大平台或是出路

需求量大、市场广阔，为何这些线上招工信息平台“火”不起来？如何才能改进提升？

放眼全国，也不乏一些大型商业平台做得很成功，如“鱼泡网”“建筑港”等,招工量大、线上对接成功率高。石争鸣也曾到过这些大型农民工线上信息平台去考察，他发现，这些平台主要采取积分充值制度，是付费使用的。高度的商业化能促进平台开发更强大的功能。

“做App投入大、难度高、很‘烧钱’，要提升招工信息量和网络信任度，就得学习大型商业购物网站等平台，建立完善的信息渠道和信用体系，而这些需要更大的投入，如果付费使用，收入本就不高的农民工是否愿意花钱、效果如何也是未知数。”石争鸣认为。

谈及下一步如何改进提升App，他表示，及时掌握第一手用工信息，和大型劳务企业合作，改变信息不对称现状；同时，开展技能培训，帮助工人持证上岗。

“当前，农民工线上信息平台数量较多，小而散，存在各自为战现象，其实可以整合起来，发挥集群优势。”合肥市包河区人力资源和社会保障局副局长汪文超表示，若要改变用工双方对小平台的不信任感，有必要加强整合，成立一个“大而强”的农民工就业服务线上平台。

“观念也要转变，但根源在于品牌塑造。”汪文超还建议，加强宣传普及和规范管理，转变用工双方对线上招工“不靠谱”的传统观念，同时规范管理相关信息平台，打造良好品牌和口碑。

当前，全省正在全力推进十项暖民心行动，其中包括就业促进行动。农民工，则是重点就业保障群体。

下一步，我省将立足线上线下相结合，线上打造全省求职用工“一网通”平台，线下建立劳动力资源协作联盟，提升就业创业服务水平，打造“三公里”就业圈，让劳动者求职更加方便快捷、企业用工更加精准高效。（记者王弘毅）返回搜狐，查看更多