军队文职工资多少？

如果是不同岗位，比如：部队管理岗和高校科研岗，两个单位的津贴补贴本来就各有异同，且高校科研岗位普遍博士研究生学历，一般部队管理岗，全日制本科就行，两个岗位都是军队文职人员，但一入职，定级就不同，不同岗位不同级别，待遇肯定不一样。

先看看《中国人民解放军文职人员条例》对文职人员待遇是怎么规定的：

现有的文职人员薪资由属地化的工资政策，改为以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。

文职人员薪资结构中各种津贴补贴各有各的叫法，但是按照国家对军队文职薪资结构的规定，军队文职薪资结构分为以下五个方面：

具体内容，全在下图：

上图是2019年军队文职招考中竞争最激烈的十个岗位，这些岗位只招聘一人，但报名人数却达到了数百人之多。

可能有人会说，报名人数并不等于实际考试人数，2019年文职招考一共招录1.9万个岗位，报名人数33.8万，实际考试人数有24.9万，排除无人参与考试的岗位，竞争激烈的岗位仍然是数百人去拼枪一个名额。

到2022年，军队文职招考已经把岗位扩充到2.7万 个，但是即便不看报名人数，只看实际考试人数，2022年也达到了39万人，从2019年到2022年，考试人数从24.9万增加到了39万，考试人数多了将近15万人，岗位却只多了8千个，这8千个岗位里还要排除要求过高，无人报考的岗位。

很多人在自己复习了一段时间之后，做了一些模拟用的卷子，感觉卷子简单，尤其是公共基础考试，容易出分。

但是文职招考不是那种在分数上画线录取的考试，它看的是考生排名，最终看的是你报名的岗位对应的入围比例（2022年文职招考岗位入围比例通常为1：3和1：5两种比例）。

所以，在备考的时候，缺乏足够多的比较对象，只看自己的模拟卷分数，很容易陷入文职招考容易的认识误区里。

即使单独考虑卷面难度，模拟试卷的分数对于准备明年文职考试来说，也不具备可参考性。

这个问题的回答上面有些内容已经涉及到了。总的来说，文职考试到现在，卷面设计仍在探索阶段，过去的考情分析（卷面分析）每年都做，各种模拟试卷也是每年都出，尤其是一些吹的比较响亮的卷子。

这些卷子做完就完了，看看就好，因为做出这样那样分析的师资并不真正了解文职的应试，更多的是拿公务员的考试模式往里面套。

2022国家公务员招录考试，计划招录3.12万人，共有75个部门，23个直属机构。截止到考试结束，共有212.3万人报名，有142.2万人实际参加考试，参考率约为81.6%。省考竞争比最高3219:1，其次是2739:1。

很多考生普遍反映国考的难度加大了，难度加大的主要表现是题目的文字量在加大。进面分数公布后，同样也发现，题目难度是真的变大了，因为很多考生的整体分数下降了。

公务员竞争激烈，公务员考试平均竞争比，国考60:1，据大数据调查统计结果显示：80％考生备考时间≥6个月，90％考生选择报名课程学习，自学通过率≤3％。

2022军队文职招考，管理岗和技术岗计划招录2.5万余人，提交报名资格条件初审共998733人次，通过初审的报考人员475967人，报名成功392847人。

有人报考的岗位19733个、占比77%，平均报考比为19.9∶1，最高报考比为1071∶1。

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