三向联动 从严加强干部监督管理

为深入贯彻落实党的二十大精神，突出服务落实五大任务、全方位建设模范自治区，内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市强化内部联动、横向联动、纵向联动，构建全面覆盖、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督体系，不断织密扎紧监督网，做到干部监督全方位无缝隙，着力营造风清气正的良好政治生态。

强化内部联动，筑牢协调联动监督线。锡林浩特市委组织部各股室协同发力，综合运用考察考核、日常调度、实地调研、年度考核、列席民主生活会、组织生活会等方式，强化政治监督、履职监督，对干部队伍建设、领导干部思想动态、基层党组织建设等方面强化监督检查，对部内各科室掌握信息进行整合互通，打破科室之间信息壁垒，构建科室联动协作监督模式，及时发现和纠正政治偏差，使干部监督工作从“单打独斗”到“攥指成拳”，形成同频共振、同向发力的工作格局。

强化横向联动，织密多维立体监督网。树立全方位监督理念，制定出台《科级领导干部日常管理监督暂行办法》，明确5项监督内容、11项监督方式，全方位加强监督管理。同时加强与纪委监委、审计、信访、公安局、法院、检察院等部门的联系沟通，加强对“关键少数”和领导班子的监督，对苗头性、倾向性、规律性问题，及时预警，强化研判，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，各类监督贯通融合。

强化纵向联动，构建上下贯通监督体。严格公职人员因私出国境规范化管理，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理工作。同时把干部监督和干部考察的功夫下在平时，主动下沉到各部门单位，通过深入调研，查阅廉政档案等资料，深入与领导干部谈心谈话，发现苗头性问题及时咬耳扯袖，防止小错变成大错。发现违规违纪问题及时处理，防止小问题变成大问题。坚持日常监督结果作为考察考核、评先评优、职务职级晋升的重要参考。（张中文）