公司突然说裁员，只赔N+1，合理吗？

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公司突然说裁员，只赔N+1，合理吗？不仅合理，还合法。不建议去申请劳动仲裁，因为公司这么做，肯定已经将合法流程都走好了。劳动仲裁的申诉率不高。

首先，什么是N+1，什么是2N？

不管是N+1，还是2N，都是一种俗称，大家千万不要在这些N+1或者2N的赔偿文件中签字，这种俗称是不被保护的。

N指的是经济补偿金，依据《劳动合同法》第46条、第47条，在合法的情况下，公司辞退员工，需要支付的经济补偿。计算公式=工作年限×过去12个月的平均收入。这里的工作年限满6个月，不到1年，按1计算。不满6个月，按0.5计算。比如工作了5年又3个月，工作年限为5.5。

2N指的是经济赔偿金，依据《劳动合同法》第87条，公司违法辞退员工，需要支付经济赔偿金，赔偿金等于2倍的补偿金。所以我们俗称经济赔偿金为2N。

1指的是代替通知金，简称代通金。依据《劳动合同法》第40条、第41条，公司在合法情况下，以员工不能胜任岗位，或公司需要经济性裁员，需要提前30天通知到员工。而很多情况下，公司为了快速辞退员工，就提前发1个月工资，人不用来上班了。这1个月工资就是代替通知金。

小结：公司合法辞退员工，要支付N，即经济补偿。公司违法辞退员工，要支付2N，即经济赔偿。公司要让员工早点离职，需要支付代通金，即1个月工资。

备注：在公司赔偿2N，即经济赔偿金的情况下，是不需要支付代通金+1的，就是说没有2N+1这种操作的存在。因为赔偿2N已经等于是违法辞退员工了，公司也就没有必要再+1去做合法的动作了。

其次，公司突然裁员，到底合不合法？

公司的突然裁员，到底合不合法，关系到赔偿到底是N，还是2N。所以我们先要弄明白，什么是合法的裁员。

公司要做经济性裁员，主要要符合以下3个条件：

以上3点，都符合，公司裁员才是合法的。其中第2点，很多情况下可以用代通金替代提前30天通知。

现在不少大企业裁员，为了不影响其品牌价值，或者公司股价，在裁员时都采用突然宣布的方式，避免员工在公司或者互联网上发泄情绪。不少公司甚至上午宣布裁员，下午就和员工结清工资了。

所以突然宣布裁员，没有给员工30天时间，公司需要支付代通金。这个做法，不能说完全合法，但是却可以打擦边球。真的计较起来，公司可以说是30天通知员工，让员工提早放假，工资照给。

其三，公司真的会向劳动部门申报裁员方案吗？

不一定，如果是上市企业，公司会有法务部，他们会按正规流程走。小公司的话，可能会用另外一套方案——协商解决。在办理离职手续时，会要员工在离职交接表上签字，里面会附上一句类似的话“与公司协商协商一致，自愿解除劳动关系”。

如果小公司没有向有关劳动部门申报裁员方案，自行裁员的动作就是违法的，需要支付员工2N的赔偿金。但是员工一旦在写了上面那句话的文件上签字，则表示这不是裁员，是员工和公司协商一致的离职。如果签了字，劳动仲裁就很难胜诉了。

员工如果断定企业没有走合法流程去申报，不签字，要求企业赔偿2N。一般企业也不会答应的，因为赔偿2N会大大增加企业的经济支出。与其这样，还不如依法向劳动部门申报，顶多出点人力支出。

总结：

合法的辞退员工，公司要支付经济补偿金N。公司违法辞退员工，要支付经济赔偿金2N。公司为了提早和员工解除劳动关系，需要支付代替提前30天的代通金，即1个月工资。

合法的经济性裁员，公司需要支付经济补偿金N，另外要提前30天通知员工，也可以用代通金替代，支付员工N+1的补偿。

如果公司真的是大批量辞退员工，不管其法律流程是否合法。赔偿N+1已是目前很公平的赔偿方案了，建议接受。

公司要是假借裁员的名义，开除一两名员工，这就是赤裸裸的违法辞退员工，应该主动维护自己的权益，不要签字，去申请劳动仲裁，申诉率极高。

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