被裁员公司不支付赔偿金该怎办？

因疫情等原因导致经济整体大环境很不好，近三年公司大量裁员，很多人失业，生活非常困难。更遗憾的是，被裁时还拿不到应得的经济赔偿金或补偿金，或者说仅仅拿到很少的一部分经济补偿金。本律师以2021年代理的一个案子为例供大家参考，如有类似经历的，可积极主动争取应得的合法权益。（望疫情早日结束，重回疫情前的平和生活）

案件基本信息：

1. 案由：劳动争议纠纷

2. 当事人

原告：陈某

被告：首创公司

基本案情：

陈某与2016年7月12日入职首创公司，应聘的部门为品管部，应聘职位为QE工程师，双方签订了期限至2021年7月11日的书面劳动合同，约定工作岗位为技术工。2021年7月12日劳动合同到期后，陈某再未到首创公司处上班。首创公司为陈某缴纳社保到2021年7月，工资亦支付至2021年7月。双方均确认陈某在2021年7月12日的劳动合同终止前十二个月的平均工资为13562元。

2021年8月16日，陈某未委托律师，自己向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称番禺区劳仲委）申请劳动争议仲裁，请求确认双方劳动关系自2021年7月12日终止，首创公司支付经济补偿金67810元。2021年9月27日，番禺区劳仲委作出裁决书，以双方均同意劳动关系自2021年7月12日起终止为由支持了陈某该请求，但以陈某不愿续签劳动合同为由驳回经济补偿金的仲裁请求。陈某不服，委托本律师代理，诉至番禺区人民法院。

首创公司提交了刻录时间为2021年8月27日录音录像光盘，其内容显示：首创公司人事要求陈某签署一份通知书，将通知书交给陈某看，并告知通知内容一为劳动合同2021年7月11日期满需要续签，二为因公司组织架构调整，将陈某从生产中心QE工程师岗位调整至制造中心QE工程师岗位，同时说明不是工作岗位调动，只是因为架构变动，工作内容不变，签收通知书后到按照正常上班时间到制造中心报道。陈某认为工作内容、工作环境、工作职责均发生了改变，拒绝签署通知书。陈某另陈述首创公司已给他放了三个多月假，可以继续放假，首创公司人事答复现在不会给陈某继续放假，需要陈某回来上班。

庭审时，双方均确认，首创公司设有制造中心和生产中心，是先后两道工序。制造中心的品管工作主要是焊接生产及零部件等的品质检测，生产中心的品管工作则是整机的品质检测及品质策划等。

案件焦点：

1. 劳动合同终止后，用人单位应在多长时间内通知劳动者续

签劳动合同；2.用人单位逾期未通知，劳动者离职的，用人单位是否应支付劳动者经济补偿金。

法院裁判要旨：

番禺区人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：

一、确认陈某与首创公司之间劳动关系于2021年7月12日起终止；

二、首创公司于本判决生效之日起十日内支付陈某经济补偿金67810元。

联系方式：

许律师（品盛律师所）：15322020428

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