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关键词: 迟到 劳动纠纷案例 大多数的企业的《员工手册》或考勤管理制度中,都会对有迟到行为的员工进行处罚的条款。而且,在这些处罚的办法中,不少的企业都会选择用罚款来惩戒员工以杜绝员工的迟到行为。那么,企业这样的管理制度是合法的吗?具体情形,请看今日的案例分享。 【案例详情】 小林于2017年3月入职某公司经营管理部,双方签订了为期两年的书面劳动合同。在合同中,双方约定小林月工资收入为6000元。 2018年6月中旬,小林收到了公司转账的5月份工资时,发现少了600元。小林向公司财务询问原因。财务告知小林,因为其5月有两次迟到,按照公司规定按迟到时间长短进行罚款,扣了600元。 对此,小林认为,虽然自己有两次迟到,但是其利用午休时间完成了工作任务,并不会对正常劳动产生影响,双方因此发生争议,小林遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其工资差额600元。 在仲裁庭审中,公司认为自己的罚款是合情、合理、合法。 公司向仲裁庭出示了其《员工手册》。在该员工手册中有明确规定:员工迟到半小时以内罚150元,半小时以上一小时以下罚200元,一小时以上罚500元。 不仅如此,公司还出示相关证据证明员工手册经过民主程序,公司自2014年成立以来,所有的员工都按照这个规定执行,规章制度在小林入职的时候也已经告知。 因此,公司指出,小林迟到两次,单位按照规章制度进行扣款是合理的,并不同意支付工资差额。 但小林看来,自己虽然有两次迟到,但一次迟到时间在5分钟内,并不会对正常劳动产生影响,另一次迟到一小时以上,则是因为地铁故障,并非其本人过错,并且已经在午休时间完成工作任务。 因此,小林认为其日工资折算不到500元的情况下,公司对迟到扣一小时以上罚500元也是不合理的。 最终,劳动仲裁委员会认为,用人单位虽对劳动者有管理权,可对劳动者的上下班时间做出相应的规定,并对迟到、早退等行为进行约束,但用人单位不得以此为由对劳动者进行罚款,故对小林要求支付2018年5月工资差额600元的请求予以支持。 【案例分析】 用人单位根据员工手册规定对劳动者的迟到进行罚款,为何错了?有专业人士指出,首先,劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,在劳动者存在不按时上下班的情况下,用人单位有权对此类行为进行一定管理,以维护用人单位正常的经营管理活动。 用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚,以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。 但是,这并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚,对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法,避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。目前,并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。因此,本案中公司虽然通过民主程序就迟到作出了罚款的有关规定,但法律并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利,用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益,该条款为无效条款。 用工提醒: 迟到属于缺勤的一种形式,如果缺勤一天,那毫无疑问劳动者无法享受当天的工资,但是迟到缺勤时间比较短,有时仅仅为几分钟,那用人单位遇到这种情况应当如何处理呢? 对此,专家进行了释疑: 一、明确规定劳动者上下班时间,严格执行考勤管理,保留劳动者迟到早退的相关证据,如实行人工考勤无法客观记录缺勤具体时间的,可通过对考勤记录签名等形式确认迟到的时间。 二、用人单位对于劳动者迟到有管理权,但也应视迟到原因进行区分。如遇交通事故、大风大雨等极端天气情况的用人单位也应当人性化操作,劳动者上班途中因不可抗力导致迟到的,则不应进行处罚。 三、正确把握处罚的尺度。一般而言,劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失,对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的,即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。用人单位可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理,也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚,对迟到早退情况严重的劳动者也可作解除劳动合同处理。 小编曾经看过一篇文章,说道老外怎么对付爱迟到的员工。 员工初次迟到,由部门主管和他谈话,了解迟到原因; 员工再次迟到,由分管部门的副总与他谈话; 员工第三次迟到,由你与他谈话,指出他的行为已经违约,给予口头警告; 员工第四次迟到,由分部总经理与他谈话,给予最后一次改正机会; 员工第五次迟到,表示已经无可救药,直接到人事部门,解除劳动合同。 亲爱的员工们,请你们万不可再迟到了,否则,多少个谈话在等着你,你不害怕吗?估计你们的上司比你们还要害怕呢! 员工迟到有两种可能:一是由于客观原因导致他们意外迟到,这是可以谅解的,不应该扣罚他们的工资。公司的价值观是尊重员工的。二是员工刻意地迟到。这意味着员工没有履行他的职责,违背了合约承诺。这必须向他指出,并且记录在案,给予警告。 推荐阅读: 公司无故克扣员工绩效工资违法 【分享】5个试用期劳动纠纷案例 协商调岗未达一致,公司就解除劳动合同合法吗? 本文地址: https://www.hrsee.com/?id=1734 版权声明:本站原创文章,严禁商用。文章转载、资料下载报错请联系微信号:ssid163 |
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