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关键词: 补偿金 经常看新闻报道,有的企业在裁员时给予员工补偿金N+1,N+2……一直都不太明白是什么意思。虽然裁员这种事情暂时还没落到自己头上,可凡是都要有个准备,先要把这些知识先搞清楚。 原来N+1,N+2什么的就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金标准。“N”就是拿几个月补偿金的意思。“N”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来讲,假如你在企业工作十年了,协商一致解除劳动合同时,N=10;工作超过六个月不满一年的,N=1;工作不到六个月;N=0.5。 N+1,N+2……什么的自然就明白了,在N的基础上,多拿一个月或几个月的补偿金。具体规定,如下图所示 这都是法律上所规定的。当然有的企业与员工想着就是好说好散,比如前几年诺基亚在裁员时,据当时的传闻给予员工的补偿金就是N+6 推荐阅读: 公司拖欠工资,员工提出离职是否会有经济补偿? 单位搬迁导致劳动合同无法继续履行,应支付经济补偿 劳动者在什么情况下要求经济补偿金是合理的? 本文地址: https://www.hrsee.com/?id=793 版权声明:本站原创文章,严禁商用。文章转载、资料下载报错请联系微信号:ssid163 5 |
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