公司给职工交的五险一年多少钱？公司给职工交的五险交多少年？

在中国，每个公司都有义务为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是保障员工的基本权益，也是保障社会稳定和经济发展的重要举措。那么，公司给职工交的五险交多少年呢？

1. 养老保险：公司和职工各自缴纳的养老保险费用是根据员工的工资基数和单位缴费比例来计算的。例如，如果员工的工资基数为5000元，单位缴费比例为20%，那么公司每年需要为该员工缴纳的养老保险费用为5000元×20%×12个月=1200元。

2. 医疗保险：公司和职工各自缴纳的医疗保险费用也是根据员工的工资基数和单位缴费比例来计算的。以同样的例子，公司每年需要为该员工缴纳的医疗保险费用为5000元×10%×12个月=600元。

3. 失业保险：公司和职工各自缴纳的失业保险费用是根据员工的工资基数和单位缴费比例来计算的。以同样的例子，公司每年需要为该员工缴纳的失业保险费用为5000元×1%×12个月=60元。

4. 工伤保险：公司全额缴纳工伤保险费用，所以职工无需个人缴费。

5. 生育保险：公司全额缴纳生育保险费用，所以职工无需个人缴费。

通过以上的介绍，我们可以看出，公司给职工交的五险是根据员工的工资基数和单位缴费比例来计算的。这些保险费用是公司为员工提供的一项福利，也是保障员工权益的重要举措。同时，这也是公司履行社会责任的表现，为社会稳定和经济发展做出了贡献。希望各个公司能够合理设置五险的缴费比例，确保员工的权益得到保障，同时也能够为公司的可持续发展做出贡献。

在职就会一直交。

在中国，公司给职工交的五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体交纳多少年取决于国家和地区的法律规定以及公司政策。

一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险是长期性的保险制度，一直持续到职工退休或离职。根据个人的工作情况，交纳年限可能会有所不同，通常是从职工正式开始工作之日起计算。

工伤保险是由公司按月为职工缴纳的，覆盖工作期间发生的工伤事故。生育保险则是针对女性职工，在怀孕和分娩期间提供的一种社会保障制度。

具体的交纳年限和金额可根据当地的社会保险法规、劳动合同以及公司的政策而异。建议咨询人力资源部门或相关保险机构来了解具体的交纳要求和政策。