离职了，公司不开离职证明怎么办？丨我来帮你忙

我离职了

可是公司不给我开离职证明

理由是“没有做好交接”

事实上

我已经把所有工作都交接了

只是有一些公司提供的材料上

我不愿签名

我认为公司这样做不对

便拨打了劳动监察电话

却没有得到回应

我该怎么办？

本期嘉宾

陈心语 律师

上海熊兆罡律师事务所

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公司不给开离职证明怎么办？

根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

陈心语律师建议，市民应该积极与单位协商，并及时告知单位劳动合同法相关规定要求。

因为没有离职证明无法入职新公司，市民为此产生的损失是否可以向前公司索要赔偿？

陈心语律师认为，这是可以的。

根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以说，用人单位都必须在规定的时间内给劳动者开具离职证明。更加需要注意的是，如果用人单位未向劳动者出具离职证明，并且还因此给劳动者造成损害的，法律赋予了劳动者要求用人单位赔偿的权利。

同时，陈心语律师提醒，离职交接确实是员工义务范围内的事，但是否做好交接并不是完全由公司主观判断的，如果因此产生矛盾，后续可以由监察部门或者劳动仲裁部门进行判断。

本案中市民拨打了劳动监察部门的电话，暂时没有回应，陈心语律师表示，这位市民先不要太着急，劳动监察部门给出反馈是需要一定时间的，请给予劳动监察部门一些耐心，相信他们能尽所能地帮助这位市民。市民如果在劳动监察处投诉后仍拿不到离职证明的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

节目中，陈心语律师对这位市民“拒绝签署公司提供的材料”这样的做法表示赞同。陈律师表示，“签署文件确实需要谨慎，不要因听信他人或者为了尽快离职而随意签署文件。在签名前，应该仔细看清文件内容，如果发现有问题，应拒绝签署，避免给自己带来更大的麻烦。”

记者：沈佳怡

编辑：林心怡

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原标题：《离职了，公司不开离职证明怎么办？丨我来帮你忙》

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