2022重庆公务员考试试题答案及解析

2023-06-14 07:53| 来源: 网络整理| 查看: 265

2022重庆公务员考试试题答案及解析_重庆公务员考试成绩多久公布

2022-07-13 15:57:43 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局

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　　>>>2022年重庆公务员考试行测试题

　　2022年重庆公务员考试笔试已经结束，下面重庆华图给大家整理了2018-2022年重庆公务员考试成绩查询时间安排，让我们来一起看看，了解一下今年的重庆市考笔试成绩大概在什么时候查询?

2018-2021年重庆公务员考试成绩查询时间一览表公告发布时间报名时间笔试时间成绩查询时间面试时间 2022重庆公务员考试公告 2月18日 2月21日-26日 7月9日-10日 7月29日点击查看 XX 2021重庆公务员考试公告 2月24日 3月1日-6日 3月27日-28日 4月26日 5月15日-16日 2020重庆公务员考试公告 7月6日 7月13日-20日 8月22日-23日 9月25日 10月17日-18日 2019重庆公务员考试公告 3月22日 3月24日-29日 4月20日-21日 5月21日 6月1日-2日 2018重庆公务员考试公告 3月22日 3月23日-28日 4月21日-22日 5月29日 6月9日-10日

　　2022重庆公务员考试成绩计算方式：

　　未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

　　公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。

　　重庆华图整理提供2021重庆公务员考试最低合格分数线如下(仅供参考)：

　　重庆市2021年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定，具体情况如下：

　　(一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。

　　(二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为45分。

　　(三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。

　　(四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位)：笔试总成绩合格分数线为95分。

　　(五)其他职位(即考试科目仅为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察法医、队医职位以及监狱戒毒人民警察狱医、所医职位笔试总成绩合格分数线为95分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为100分。

　　特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数，按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。

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—— 重庆公务员面试备考 ——

2022年重庆公务员面试热点：提升防范能力，严打电信诈骗

　　【背景事件】

　　驻柬使馆回应中国男子被圈养充当血奴，当地警方已正式立案。近日，江苏小伙找工作被掳至柬埔寨，因拒绝网络诈骗被多次转卖，甚至被网络诈骗公司半年内强制抽血7次，每次1500毫升导致病危的消息引网友关注。2月16日，极目新闻记者了解到，经过多天的输血救治，被当地诈骗公司多次抽血的苏州小伙李林鹏(化名)已经能够下床行走，身体正逐步恢复。不仅仅是李林鹏，还有众多国人在柬埔寨都有着“惊恐”、“悲伤”的被绑架电击的经历，有人逃离诈骗园区的经历堪比“越狱”。

　　【试题模拟】

　　1.近日，江苏小伙在某平台找工作时被骗到柬埔寨，拒绝参与诈骗后沦为血奴的消息引起全网关注。对此，谈谈你的看法?

　　【参考解析】

　　针对江苏小伙找工作被骗问题，我认为这反映了如今就业市场云龙混杂、鱼目混珠的种种乱象，就业者身处其中难以辨别，最终容易被一些诈骗团伙混淆视听，造成不必要的身心伤害与损失。针对这类现象，政府应严厉打击，

　　针对这类乱象，首先就业者应增强自身对于信息的辨别能力。就业者在选择就业信息获取渠道时，一方面要选择正规的平台，通过正规渠道获取就业信息，不可轻信小广告，非正规渠道信息虚假情况较多，大多数就业者难以辨别。另一方面，就业者应端正心态、明确目标，同时找准定位，清楚明白天下没有免费的午餐，也没有所谓钱多事儿少的高薪，主动拒绝眼高手低，不轻信高薪招聘虚假广告，不给骗子可乘之机。

　　其次，相关企业和平台不能任由乱象频发却将其束之高阁。就业平台应有所作为，一方面应保护用户信息安全，一般消费者在就业网站上寻找就业信息时也会进行注册，或者完善个人就业信息，这些信息是应该受到平台保护的，一旦就业者的信息泄露，轻则骚扰电话令人应接不暇，重则造成注册者的身心财产损失。另一方面，平台还应提升对招聘方的审核力度和自身的技术研发。相关招聘平台应秉持企业应有的社会责任感，为营造和谐的就业环境作出应有的贡献，一方面，平台作为就业者和招聘方的中间服务平台，应加强对于招聘方的监督力度，完善科学的审核机制。另一方面，也应加大产品技术研发力度，通过科技提升对用户的信息安全保护能力，也增强企业的竞争力，让企业能够行稳致远。

　　最后，有关部门应用好“组合拳”加强对相关招聘平台的监管力度，亮出“连环招”肃清市场不正之风。政府应将“有形之手”与“无形之手”综合运用，一方面提高相关就业平台的准入门槛，对其行为进行合法规定，相关平台对照政府出台的标准进一步细化落实相关运行规则。

　　构建和谐高效的就业市场，不仅需要就业者提升辨别能力，更需要政府与企业发挥合力、集聚智慧，出台相关政策，引导企业发挥主体作用，增强社会责任感，在智能化时代同心协力应对“杀猪盘”等日益猖獗的网络诈骗问题，还就业市场一片风清气正的蓝天，为就业者撑起一把保护伞。

　　【思路总结】

重庆市人力资源和社会保障局（编辑：bailin01）

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