中国电信提出要持续培养研发人员 2023年要达4万人 这是什么概念？

运营商财经 吴碧慧/文

近年来，三大运营商对于科技创新的重视程度达到了前所未有的高度。在中国电信年初的一次重要工作会议上，有内部高层领导明确提出“要持续培养研发人员，2023年要达到4万人。”那么这是什么概念？运营商财经网试图分析。

一直以来，中国电信不断加大科技创新力度，其中，最关键的一环就是重视人才的培养。对此，中国电信还打出了一套引进科创人才的“组合拳”。在去年的科技人才工作会议上就曾发布了中国电信科技人才发展规划纲要、举行了国家攻关任务责任书签署，以及颁发了中国电信首席专家聘任证书等等。

此外，中国电信“揭榜挂帅”“总师制”“翼云计划”等举措在多个科创领域和旗下公司应用，人才“磁场效应”不断显现，为自主可控和科技创新筑牢了强大的人才基石。

也因此，中国电信这几年在科研领域的资金投入力度不断加大，还曾提出每年拿出5000万元科创人才专项激励基金，覆盖个人、团体、单位、科技配套、重点项目等方面。

数据显示，2022年全年，中国电信研发费用投入105.6亿元，同比增长52.3%，占收比2.22%，也成为三大运营商中占收入比重最大的一家。

据透露，针对今年的发展，中国电信就已计划要提升关键核心技术自主掌控能力，并部署了多个研发方向，而这背后自然需要更多的研发人员。

截至2022年年底，中国电信拥有员工数量为28万人，在职员工中，硕士及以上学历员工30700人，本科学历员工162695人，本硕以上员工占比69%。

此次中国电信要求研发人员要达到4万人，也就是占公司人员比重的近14%，可见其改革决心巨大。