国庆严肃话题：保姆带薪休假或者3倍工资靠谱吗？

国庆节是国家法定假日，有工作单位的人，这3天假期是“带薪休假”的，如果加班，要3倍工资。

但是，做阿姨的姐妹们，是否也有这个权利呢？

首先，我们需要明确回答几个问题：

第一，阿姨有“单位”吗？

第二，阿姨跟“单位”签署的是《劳动合同》吗？

第三，阿姨跟雇主是雇佣关系，雇主家庭算是阿姨的“单位”吗？

有法律人士认为，家庭保姆是否享有法定休假日问题，国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），劳动者每年有11天的法定休假日。根据《劳动法》第四十四条规定法定休假日安排劳动者工作的，须依照应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但根据《劳动法》第二条规定，其适用范围为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

也就是说，关于法定休假日安排劳动者工作必须支付3倍工资的规定，实际上是不包括4类人员的，他们分别是公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆。

保姆和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。

因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。

为此，北京市工商局曾经出台《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿，“建议”在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主给予其日平均工资两倍的加班补助。但是，这个只是“建议”，并没有强制力。返回搜狐，查看更多

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