如何快速判断一家事业单位的福利待遇

（一） 

我在前面一文中提到，如果家境不殷实，我非常不建议大家进入北京的事业单位，因为说实话，就目前事业单位的工资水平，一般很难满足你在北京的日常开支。

如果你是单身还好，大不了一人吃饱全家不饿。但如果你结了婚有了孩子，你可能连你带他们出去度假旅游的愿望都无法满足，更别说暑期了给孩子报几个辅导班。要知道，北京一个普通的暑期班就要5000多元，差不多是你一个月的工资。

你可能会说，既然辅导班这么贵，那我就不给小孩报了呗，反正我小时候也没上过什么辅导班，还不是照样上大学。问题是，你小孩的班上 99%的同学都上了，你忍心让你的小孩输在起跑线上？而且一到暑假，你们同事之间聊得话题很可能三句离不开孩子，五句离不开辅导班。 

当然，事情并不是绝对的，也不是所有的事业单位都这么穷。不同的事业单位待遇差还是有很大的差别，有些单位的待遇也还是挺好的。

比如，在有些单位，一个处长每月到手的工资也就8000出头，而有些单位一个工作三年的普通职工到手就能达9000多。像在我们家，我工作了8年的工资水平还赶不上我家领导入职2年的水平，可以说在家里是非常地没有面子和地位了。

那么，在择业特别是跳槽时，如何快速判定一家事业单位的待遇有没有自己目前的单位好？值不值得去呢？

一般来说，当我们对一家事业单位不熟悉的时候，想要了解这家单位的工资水平，百度一般是首要选择。

但上网搜过的同学应该知道，这一方法基本都是徒劳。如果是企业还好，薪资相对比较透明。但对于事业单位，网上几乎不可能找到任何有用的信息。

而且，有经验的同学还会发现，在他们的招聘启事上，从来不说薪酬的事，哪怕一个大概的数字都没有。待遇一栏上，往往都写着很官方的一句话，“ 执行国家关于事业单位收入、福利政策 ”或“ 受聘人员享受国家规定的事业编制人员福利待遇 ”。

当然，如果你能认识这家事业单位的人，你可以直接咨询。但如果你和这个人不是特别的熟悉的话，你一般也不可能得到真实的数字。

人性是复杂的，如果你去问不同的人，得到的答案往往有很大差别。

像老寒就经常被问到待遇问题，一百个人问我就有一百个答案。大部分的情况都是，为了防止被对方鄙视和嘲笑，我都会大幅虚高我的工资水平；少数情况下，我会给出一个大概的范围。

而且，即使你进入面试阶段，在谈到薪酬待遇的问题时，为了考验你是否真心实意想来这个单位，一般人事部门都会刻意把待遇说低一点。

这一点其实想想挺可笑的，说白了现在人找工作不就是为了养家糊口吗，难不成还真是为了理想信念来为你们单位奉献？

雷锋可以做一时，当不能让人做一世。

（二）

其实，在选择一家事业单位时，特别是一家自己既不熟悉，又没有熟人的单位，要判断是否值得自己跳槽过去，也并不是很难。

最简单的办法是，你可以看看往年去这家单位都是什么样的人，或者说他们的教育和工作背景如何。如果是应届生，你可以看看他是哪个学校毕业的；如果是社会招聘，那你可以看看他原来的工作单位。

这很好理解，人往高处走水往低处流，毕竟大家的选择都用脚投票的。一个单位好不好，待遇高不高，关键看他能吸引什么样的人才。

比如，大型投行一般非北清复交不招，大的券商一般也都是名校毕业生。如果是像老寒这样的事业单位，名校的毕业生根本不愿意进来。

老寒是学石油地质出身的，身边的同事很多也是几个石油高效和地质院校毕业的。而对学校排名熟悉的人都知道，石油大学和地质大学虽然都不错，但在北京的排名其实很一般，也就属于二流的学校，北京土著根本不愿意考，像我们研究生班上，一个班也就1个北京本地人。

所以，这就决定了我们系统内的待遇高不到哪里去。道理很简单，你不可能招一群石大地大的毕业生，却给清华北大的待遇水平。

如果真是这样的话，那名校的毕业生都往这个单位挤了，根本没有石油大学和地质大学太多的事。

当然，我并不否认石油大学和地质大学毕业的学生都比清华北大的差，但从概率角度上来说，后者毕业的学生肯定比前者优秀。

这就为什么用人单位在招聘时非常看重学历一样，因为录取北清复交的毕业生，肯定比石大地大的毕业生更有保障。

（三）

这里老寒举一个例子，大家可以对比一下。

下面两个图分别是两个不同部委直属事业单位的2019年高校应届毕业生拟聘人员公示名单。

两个单位的级别都是一样的，都属于正厅级单位，而且位置都在西城区。 

但很明显，从拟录用名单来看，第一个单位的录取人员毕业的学校明显好于第二个单位的。因此，毫无疑问，第一个单位的待遇肯定好于第二个单位。

事实上，迄今为止我们单位还没有招到过TOP 5的毕业生，虽然也有北大地质系的毕业生来我们单位，但基本都是在北大读了个硕士或者博士，真正本科毕业于北大的从来没有，更别说海龟名校毕业的。

一句话，单位待遇太差，对海龟来说，可能连船票都赚不回来。

除了看教育背景，对于社会公开招聘的，则可以通过查看拟录取人员的原工作单位来判断。理由就是，人都是往更好的地方走。特别是对于职场人士，在跳槽前都是经过充分调研和准备的，而且是经过再三的对比考量，不像应届毕业生那么盲目和冲动。

八年的体制内生涯，见识了形形色色不同系统内的人。最大的感悟就是 平台真的很重要。很多时候，你入职的单位就决定了你福利待遇和职务晋升的天花板。

在体制制度面前，很多时候所谓的公平根本不值一提。

有些单位真的是事少钱多福利好，而有些单位每天累死累活加班加点不说，工资还只降不涨。

比如像老寒这样的单位，年轻人基本每天都加班，工作量一年多于一年，工资却好几年没有涨过。工作八年，每天都早出（我们早上8点上班）晚归勤勤恳恳，公积金总共才涨了38.5块钱，而我们家领导第二年公积金的涨幅就是我的好几十倍。

这也是老寒辞职的一个重要原因。作为一个男人，既不能照顾家人，又不能养家糊口，可以说是非常地既没有面子又没地位了。

平台的高度决定了你的高度。在体制内，千万不要高估自己的实力，也不要天真地认为付出和收获是成正比的。

因为，真正决定你待遇的不是你的能力和所谓的努力，而是你所在的单位。