结构化面试的特点是什么？

最规范官方的表述：“公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。公务员面试，最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式”。而东方老师常跟各位小伙伴开玩笑讲，“公务员面试，就是丈母娘选女婿！”党政部门根据自身需要的人才标准，通过结构化面试的综合考评，考察筛选出具备“办文+办会+办事”能力的“准女婿”！至于怎么筛选，这涉及到面试形式和面试题型的设计问题，也就是结构化面试与无领导小组面试形式的差异。

1、结构化面试，也称作标准化面试。结构化面试是当前公务员面试的主流形式。以河南省考为例，是7-9名考官，中间1名主考官，听题，无题本，共4道题，思考+答题时间总共20分钟，每一名考生轮流进场答题。这些都是大家耳熟能详的面试流程，但是为什么公务员面试被称作“结构化面试”？结构化面试的概念究竟是什么？很多小伙伴，估计非常迷茫。

总的来说，结构化面试有两层概念：一是面试题型的结构化。包括综合分析题、计划组织题、主动类题、应急人际题或情景模拟题等不同类型的题目，在短时间内由考生集中回答，进而综合考察考生的基本素养。如综合分析题考察客观看待现象、深入分析问题本质及提出解决对策的能力；计划组织题考察谋划策划、组织协调、组织实施的能力；情景模拟类题考查分析问题、解决问题及与人沟通的语言组织能力。二是评分体系的结构化。考官结合评分标准、评分要素，对考生面试中解答不同题型中，表现出的综合分析能力、组织统筹能力、应急应变能力、语言组织能力，以及临场控制能力、仪表仪态等细节，按照评分模块给分，之后综合计算出总分，最后筛选去掉最高分和最低分，折算平均分，从而给考生一个较为客观、公正的综合评价。就目前而言，这样的评价体系还是较为客观的，也能够相对真实地反映考生的综合素养。