年假如何算考勤天数

年假相对于平时的双休日，法定节假日，是有着很大不同的。特别是休年假时的工作考勤天数的统计。那么，年假如何计算考勤天数?接下来，就由华律网小编整理了关于年假如何计算考勤天数的相关法律知识来和大家分享一下!

一、年假如何算考勤天数

1、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

2、应出勤天数

应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数

3、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

二、年假天数如何计算

年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

想要计算年假，就必须要知道自己的工作年限，考勤天数的计算就是计算自己累计的工作时间，这个不仅仅是指在一个公司的时间，而是所有工作的总时间。大家经常会忽略这一点。希望小编的答案能够对你们有所帮助。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询华律网律师!