年假怎么休？HR关心的年假风险防范都在这里！

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条第二款

04、请病假后还能否休年假？

请病假后能否休年假以工作年限和病假时间长度决定。

（1）若参加工作没满一年的，无年休假。

（2）参加工作1年以上、10年以下的，对应1年内的累计病假是2个月以上，无当年年休假。

（3）参加工作10年以上、20年以下的，对应1年内的累计病假是3个月以上，无当年年休假。

（4）参加工作20年以上，对应1年内的累计病假是4个月以上，无当年年休假。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条

05、企业职工年休假管理中的风险防范

在实务操作中，以下情形是否能豁免企业关于未休年假的补偿义务，存在争议：

1. 要求职工签署《放弃年休假承诺书》

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

若放弃年休假的承诺系职工真实意思表示，企业不存在胁迫、欺诈等情形，就应当认定为合法、有效。

2. 规定年休假若不当年度休完，逾期作废

职工不主动申请年休假，用人单位也负有安排年休假的义务，若用人单位在规章制度中规定年休假不当年休完则逾期作废，实质上剥夺了职工享受年休假的权利，属于违反法律强制性规定的无效条款，职工有权主张单位支付未休年休假工资报酬。

3. 安排职工春节前后多休息几天

有些企业会安排职工在春节期间提前放假或延后上班，这些额外安排的假期是否能视为年休假呢？

在企业没有明确假期属性时，上述情形通常会被理解为是企业给职工提供了带薪假期，属于额外福利，不能简单抵销职工应享有的法定年休假。企业可以在放假通知里声明：额外提供的假期（具体到年月日）冲抵法定年休假；如果超出了职工应享有的法定年休假，超出部分不再扣回。

4. 安排职工年休假期间参与培训

从广义上看，培训仍然属于职工接受单位的管理、指挥、安排下的用工形式，因此，企业安排职工年休假期间参与培训，实质就等于没有安排年休假，职工可以向公司主张未休年休假工资报酬。

若职工主张未休年休假工资报酬，单位须举证证明已经安排了职工休假，是职工因个人原因不享受，否则均需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在用人单位统筹安排年休假的情况下，考勤记录是证明劳动者已休年假的最直接证明，单位可以要求职工在考勤记录等书面材料上签名确认，留存相应纸质材料，避免在日后的劳动争议中承担举证不能的不利后果。

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