丧假政策规定表现在哪？《中华人民共和国劳动法》为HR解读

2021-12-13

红海云

众所周知，丧假就是因有丧事而请的假，下面我们就来看看《中华人民共和国劳动法》是怎么规定丧假的？

（1）法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》

（2）相关规定：

①《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

②劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但在实际生活中，一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权利。很多小中型企业没有享受。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

以上就是《中华人民共和国劳动法》中有关于丧假政策的相关规定，希望HR能够时刻记住这些内容，因为它有利于提升人力资源管理事务处理效率及员工满意度。

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

上一篇：申请丧假未批，却以旷工开除员工违法不？HR看...

下一篇：因工作任务拒绝员工丧假申请，HR看看法院怎么...

2024-07-04

eHR系统选型：盘点3款超好用的hr人力资源管理软件

2024-07-04

OKR真的很“坏”吗？HR如何实施OKR绩效管理？

2024-07-04

HR干货|如何搭建一套科学的任职资格体系？

2024-07-03

HR怎么做数据分析？人力资源量化管理应该这样做！

2024-07-03

华为人才体系：一图看懂华为人力资源管理发展！

2024-07-01

胖东来：为什么员工工资最高时，公司成本最低？

2024-06-29

华为校招院校名单，4所985名校“无缘”，2所“双非”入选

2024-06-26

为什么说一个公司怎么样开个会就知道了？