为什么很少在企业里，特别是国内企业，见过残疾人员工？

题主的这个问题比较复杂，我国政策其实是鼓励企业聘用残疾人员工的。比如，2015年国家出台《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，就是希望借助这个办法的出台，帮助更多的残疾人实现就业。

针对没有按规定，安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，征收相应的残疾人就业保障金。

简单点来说，没有按照安置比例安置残疾人的企业，要罚款。

在超过30人的企业中，如果没有按要求安置残疾人，就有缴纳残保金的需要，如果人数过百，那么每年的残保金将缴纳数十万不止（具体数额受员工工资影响）。

但是，很多企业就算要罚款，也不愿去安置残疾人，因为从企业角度来说，招聘残疾人员工这件事本身的成本、风险比罚款要高，主要体现在3点：

第一个是招聘风险。

满足企业岗位需求的残疾人，本就是如海底捞针，再加上目前市场上一些黑中介，他们有意制造虚假残疾人信息，给企业雇佣残疾人增加了很大的难度和风险。

第二个是工伤风险。

这也是很多企业主最为担心的点，健全员工都有发生工伤的可能，更不用说残疾人了。一旦该员工发生意外造成工伤，随之而来的处理、赔偿，都将让企业耗费大量的时间和精力成本。

第三个是离职风险。

很多企业担心残疾人离职要比普通员工离职更难处理，比如福利沟通、工作交接等，企业主和HR也不愿花更多的时间，浪费在这种本该简单处理就能搞定的事上。

不过现在越来越多的企业在发展的同时，也意识到招聘残疾人员工一方面可以帮助企业减免残保金费用，另一方面也是展现企业社会责任感。

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