应届生入职第一年是见习期，不给交五险一金，第二年开始交，这样的企业靠谱吗？

不靠谱哈！首先，现在管理稍正规点的企业都会给员工缴纳社会保险，这是企业最基本的风险意识，如果企业连这点风险意识都没有或不愿意承担这点成本，说明这个企业老板要么是法盲、很无赖，要么企业还于处生存期，没有利润可言；其次，至于住房公积金，目前的用工市场上部分中小型企业还是没有给员工购买的，国家在这块的核查上也没有社保那么严格，所以有些公司不给员工买也很正常；再次，即使公司是以这样的方式来提升老员工的留存率，可以说也不是明智之举，反而给企业自身造成风险，损失员工利益，让员工失望。

三方协议是没毕业才签的，毕业了就回签劳动合同，这个你要搞清楚。五险一金，只要是正规公司一般都会交的，但也不排除一些公司为了节约成本，不给你交社保和住房公积金。找工作，就要找靠谱工作。其实，只要工资高，自己交也是可以的！

你入职的时候没有签劳动合同吗？没有人事部门跟你介绍情况吗？好的企业，正规的企业一定会按照规矩和制度做所有的事情。你要是信你的企业，就不用问别人，问也白问。你如果不信。你可以把这个企业炒了再换一个企业。

如果是见习生的话，不交社保是合理的哈！大家要搞懂见习和实习是有区别的。招聘见习生是在当地人社局取得见习基地的企业才能做的，实习生每个企业都可以招聘！而且不是所有大学生都能被认定为见习生的，见习生必须是两年内毕业未就业的大学生，见习合同时间不超过12个月。见习生的待遇是这样的:国家补贴+企业补贴+三险，国家补贴标准各地方是有所不同的，企业的补贴的话也不会太多，但加起来的话基本能够生活！然后，根据政策标准，见习到期后，企业会根据考核，按30%以上的比例给予转正！

一般的企业，正常的话应该是试用期两到三个月，转正以后交五险（现在好像是合并为四险了），交公积金的私企很少（国企事业单位另说）。如果试用期六个月甚至一年，就证明这个岗位可替代性很高，而且个人也不被重视，成长空间也会比较有限。原本按照劳动法，试用期也应当签订劳动合同并缴纳保险，但是实际上操作起来比较麻烦，因为试用期人员流动性太大，所以大家也都习惯了。而且，如果是正常的企业招聘，如果企业对个人比较满意的话，一个月就转正也是常有的事。事实上，缴纳保险对于企业和员工双方来说，具有双向的约束力，如果企业对员工比较满意，也会尽快给员工上保险以免节外生枝，这和故意六个月甚至一年才上保险的道理是相同的。