企业文化类毕业论文文献（推荐10篇）

2022-06-08 18:41| 来源: 网络整理| 查看: 265

本文是掌桥科研为大家整理的企业文化主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为企业文化概论选题相关人员撰写毕业论文提供参考。掌桥科研平台提供中外文论文下载/论文查重/文献AI翻译/开具引用收录证明等服务，拥有3亿+篇论文文献，是硕博研究生与科研人员必备平台之一。

1.[期刊论文] 基于企业文化研究海底捞在美国的现状 期刊： 河北企业 | 2021 年第 001 期 摘要: 海底捞作为中国餐饮业近几年众多品牌纷纷效仿的榜样,从1994年发展至今,走出了一条有自己独特竞争优势的康庄大道.众多研究表明,海底捞的成功离不开其一系列特色增值服务,这些服务甚至被视为其品牌的象征.然而令人惋惜的是,这些在国内大火的增值服务却不被美国顾客接纳.本文主要根据企业文化基本理论,运用文献研究法、调查法以及定量分析就海底捞在美国的现状进行分析,研究它不受欢迎的原因,希望为其他同类型的跨国经营公司提供借鉴. 关键词: 企业文化；海底捞；跨国企业 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_hebei-enterprise_thesis/0201283668887.html

2.[期刊论文] 企业文化融入高职物流管理专业英语课程教学实践与研究 期刊： 科技视界 | 2021 年第 006 期 摘要: 随着我国经济发展方式的转变和现代产业的转型升级,在产教深度融合中,校企文化交流和融入日趋频繁和深入.笔者试着从在物流管理专业英语课程教学中融合企业文化角度来关注和研究,在教学中融入企业文化,从学生职业认知、职业素养形成和爱岗敬业价值观方面,让学生学习了解企业文化、在英语教学中紧密联系物流管理专业知识、走进模拟物流管理实训室,丰富课堂形式、培养学生良好的职业素养、企业精神,提高毕业生的职业适应能力. 关键词: 企业文化；英语课程教学；融合研究；高职物流管理专业 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_science-technology-vision_thesis/0201288472007.html

3.[期刊论文] 企业文化对城市文化建设的影响研究 期刊： 中国商贸 | 2021 年第 004 期 摘要: 正确认识企业文化的起源及其存在发展的意义,结合现实中企业文化的周期来了解企业的周期性对企业和社会及城市文化建设的影响,要正确全方位的认识企业文化对城市文化的影响,其要以辩证的角度去思考认知积极影响及消极影响,并且要以结合的眼光、互补的眼光来审视其深刻的联系和内涵.在这个基础上要理性地找好切入点,并把其作为一种方法来促进企业文化引导城市文化建设的正确快速发展. 关键词: 企业文化；生命周期；城市文化 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_chinese-trade_thesis/0201288380904.html

4.[期刊论文] 证券公司企业文化会影响分析师预测行为吗? 期刊： 金融理论与实践 | 2021 年第 004 期 摘要: 通过研究证券公司企业文化对分析师预测行为的影响,发现良好的企业文化会促使分析师提高研报质量,并促使分析师减少与机构投资者的利益交换.在此基础上,进一步研究了证券公司所有权性质与经营状况不同的情况下,企业文化对分析师预测行为的影响差异.研究表明,证券公司企业文化对分析师预测行为的影响在非国有企业和企业经营状况良好时更加显著.这些研究结论对于解释金融机构间研究质量的系统性差异与规范分析师预测行为具有重要的现实意义. 关键词: 证券公司；企业文化；证券分析师；预测行为 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_financial-theory-practice_thesis/0201288381843.html

5.[期刊论文] 工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用研究 期刊： 新丝路:中旬 | 2021 年第 001 期 摘要: 企业工会对企业文化职工文化建设具有重要的作用,对企业职工的实际利益进行全面有效的维护,促进职工整体素养的提升,充分发挥职工的创造力,积极主动的为企业发展奉献自己的力量,促进企业健康长远发展。 关键词: 工会；企业文化；职工文化；地位和作用 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_new-silk-road-mid_thesis/0201288245975.html

6.[学位论文] 碧桂园集团企业文化渗透研究目录

声明目录中文摘要英文摘要第1章绪论 1.1研究的背景和意义 1.2国内外研究现状 1.3研究方法与内容第2章相关概念和理论 2.1企业文化 2.2企业文化功能 2.3 企业文化组成要素 2.4企业文化的结构 2.5企业文化渗透第3章碧桂园集团企业文化建设的历程 3.1碧桂园集团发展概况 3.2碧桂园集团企业文化发展历程 3.3碧桂园集团企业文化构成第4章碧桂园集团企业文化渗透分析 4.1 碧桂园集团企业文化渗透方式的选择 4.2 碧桂园集团企业文化渗透具体方式与实施 4.3碧桂园集团企业文化渗透策略的实施保障第5章碧桂园集团企业文化渗透效果测评与提升建议 5.1碧桂园集团企业文化渗透效果测评 5.2碧桂园集团企业文化渗透策略优势分析 5.3碧桂园集团企业文化渗透存在的不足 5.4碧桂园集团企业文化建设提升的建议第6章研究的启示和不足 6.1本研究的启示 6.2研究的不足 6.3研究的展望参考文献附录碧桂园集团企业文化认知现状调查问卷致谢

著录项 学科：工商管理授予学位：硕士年度：2020 中图分类：建筑设计 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315821112.html

7.[学位论文] 广东光大集团企业文化建设优化策略研究目录

封面声明中文摘要英文摘要目录第一章绪论 1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 国内外研究综述 1.2.1 国外研究综述 1.2.2 国内研究综述 1.2.3 研究述评 1.3 研究的内容与方法 1.4 技术路线与创新点 1.4.1 技术路线图 1.4.2 主要创新点第二章相关理论基础 2.1 企业文化相关理论 2.1.1 沙因的企业文化理论 2.1.2 大内的 Z理论 2.1.3 创新发展理论 2.2 企业文化的层次 2.2.1 企业文化的精神层 2.2.2 企业文化的制度层 2.2.3 企业文化的行为层 2.2.4 企业文化的物质层 2.3 企业文化建设必要性和可行性 2.3.1 企业文化建设的必要性 2.3.2 企业文化建设的可行性第三章广东光大集团企业文化建设现状及存在的问题 3.1 广东光大集团简介 3.2 广东光大集团企业文化建设现状 3.2.1 广东光大集团精神文化建设情况 3.2.2 广东光大集团制度文化建设情况 3.2.3 广东光大集团物质文化建设情况 3.3 广东光大集团企业文化建设存在的问题 3.3.1 企业文化制度体系设计不合理 3.3.2 企业文化建设能力薄弱 3.3.3 企业文化传播效率低 3.3.4 企业文化建设人才缺失 3.3.5 企业文化品牌建设能力不足第四章广东光大集团企业文化建设优化方案设计 4.1 广东光大集团企业文化优化策略的原则和主体 4.1.1 以人为本的原则 4.1.2 讲求实效的原则 4.1.3 系统运作的原则 4.1.4 逐步推进、持续优化的原则 4.1.5 员工主体的原则 4.2 广东光大集团企业文化具体优化策略 4.2.1 优化企业文化体系 4.2.2 提高企业文化建设能力 4.2.3 激发企业文化传播动力 4.2.4 培养企业文化建设人才 4.2.5 树立企业文化品牌第五章广东光大集团企业文化建设优化策略实施的保障措施 5.1 制度保障 5.2 资金保障 5.3 组织保障 5.4人才保障 5.5思想保障第六章总结与展望参考文献致谢

著录项 学科：高级管理人员工商管理硕士授予学位：硕士年度：2020 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315645129.html

8.[学位论文] 基于CIS理论的H面业公司企业文化建设优化研究目录

封面声明中文摘要英文摘要目录 1 引言 1.1 研究背景 1.2 研究目的和意义 1.2.1 研究目的 1.2.2研究意义 1.3文献综述 1.3.1国内研究现状 1.3.2国外研究现状 1.4研究思路、研究方法及可能的创新点 1.4.1研究思路 1.4.2 研究方法 1.4.3 可能的创新点 2 企业文化和 CIS 相关理论综述 2.1企业文化相关理论概述 2.1.1 企业文化概念及内容 2.1.2 企业文化基本特征与作用 2.1.3 企业文化价值研究 2.2 CIS理论 2.2.1 CIS理论定义 2.2.2 CIS理论构成 3 基于 CIS理论的 H 公司文化建设现状、存在问题及分析 3.1 H公司概况 3.2 H面业公司企业文化建设现状分析 3.2.1 理念识别 3.2.2 行为识别 3.2.3 视觉识别 3.3 H公司企业文化存在问题及成因分析 3.3.1存在问题 3.3.2 原因分析 4 基于 CIS理论H 公司企业文化建设优化方案 4.1 企业文化建设优化方案的基本原则与目标 4.1.1 优化方案的基本原则 4.1.2 优化方案的目标 4.2 企业文化建设优化方案的基本内容 4.2.1 理念识别 4.2.2 行为识别 4.2.3 视觉识别 5 H 公司企业文化建设优化方案的实施及保障 5.1 企业文化建设优化方案的实施 5.1.1 “自上而下”层层深入 5.1.2 “由内而外”逐步扩展 5.2 企业文化建设优化方案的保障措施 5.2.1组织保障 5.2.2 人力保障 5.2.3 培训保障 6 结论与展望 6.1 结论 6.2 展望参考文献附录作者简历致谢

著录项 学科：工商管理授予学位：硕士年度：2020 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315657889.html

9.[学位论文] 河北SK医药公司企业文化培育研究目录

封面声明中文摘要英文摘要目录 1 绪论 1.1 研究背景与研究意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 国内外研究现状 1.2.1 国外研究现状 1.2.2 国内研究现状 1.3 研究思路和方法 1.3.1 研究思路 1.3.2 研究方法 1.4 研究内容和创新点 1.4.1 研究内容 1.4.2 创新点 2 相关概念界定和理论基础 2.1 相关概念界定 2.1.1 企业文化的定义 2.1.2 企业文化的结构 2.1.3 企业文化的特征 2.1.4 企业文化的作用 2.2 理论基础 2.2.1 人际关系理论 2.2.2 麦格雷戈“X—Y”理论 2.2.3 马斯洛需求理论 3 河北SK医药公司企业文化培育现状分析 3.1 河北SK医药公司基本情况 3.1.1 发展历程 3.1.2 文化培育组织架构 3.2 河北SK医药公司企业文化发展现状及存在的问题 3.2.1 SK医药公司企业文化发展现状 3.2.2 SK医药公司企业文化调查问卷分析 3.2.3 SK医药公司企业文化培育存在的问题 3.3 河北SK医药公司企业文化存在问题的成因分析 3.3.1 SK医药公司对企业文化的培育作用认识不到位 3.3.2 SK医药公司企业文化培育制度建设不完善 3.3.3 SK医药公司企业文化培育缺乏创新 3.3.4 SK医药公司过于重视企业家文化 3.3.5 SK医药公司领导人与员工素质有待不断提高 4 河北SK医药公司改进企业文化的对策 4.1 提升SK医药公司的人本文化 4.2 增强SK医药公司凝聚力和竞争力 4.3 强化SK医药公司的标识文化 4.4 搭建SK医药公司学习型组织平台 4.5 完善绩效考核机制和奖惩制度 4.6 创新SK医药公司企业制度文化建设 5 河北SK医药公司制度文化培育的保障措施 5.1 加强组织保障 5.2 建立人才战略 5.3 增强监管力度 5.4 理清权责机制 5.5 强化企业价值观 6 结论参考文献附录A 附录B 附录C 作者简历致谢

著录项 学科：工商管理专业授予学位：硕士年度：2020 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315658052.html

10.[学位论文] 企业文化适应性对企业绩效影响研究：工作满意度的中介作用目录

封面声明中文摘要英文摘要目录 1 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究内容 1.3 研究方法 1.4 创新点 2 理论基础与文献综述 2.1 理论基础 2.1.1 复杂适应系统理论 2.1.2 期望理论 2.2 企业文化适应性 2.2.1 企业文化适应性的相关概念 2.2.2 企业文化适应性的测量维度 2.2.3 企业文化适应性的相关研究 2.3 工作满意度 2.3.1 工作满意度的概念 2.3.2 工作满意度的相关理论基础 2.3.3 工作满意度的影响因素 2.4 企业绩效 2.4.1 企业绩效的概念 2.4.2 企业绩效的影响因素 2.5 企业文化适应性与工作满意度、企业绩效的关系研究 2.5.1 企业文化适应性对企业绩效的相关研究 2.5.2 企业文化适应性对工作满意度的相关研究 2.5.3 工作满意度对企业绩效的相关研究 2.6 文献述评 3 理论模型与研究假设 3.1 构建理论模型 3.2 提出研究假设 3.2.1 企业文化适应性对企业绩效的关系假设 3.2.2 工作满意度对企业绩效的关系假设 3.2.3 企业文化适应性对工作满意度的关系假设 3.2.4 工作满意度的中介作用假设 3.3 本章小结 4 研究设计与数据分析 4.1 问卷与调查设计 4.2 变量测量 4.2.1 组织学习 4.2.2 组织变革 4.2.3 团队信任 4.2.4 工作满意度 4.2.5 企业绩效 4.3 预调研与问卷修正 4.3.1 信度分析 4.3.2 效度分析 4.4 正式调研和数据回收 4.4.1 描述性统计分析 4.4.2 信度分析 4.4.3 效度分析 4.4.4 同源偏差检验 4.5 相关性分析 4.5.1 企业文化适应性与企业绩效的相关性分析 4.5.2 工作满意度与企业绩效的相关性分析 4.6 本章小结 5 实证结果分析 5.1 结构方程模型分析 5.1.1 结构方程模型的建立 5.1.2 模型拟合 5.2 模型假设检验与结果分析 5.2.1 企业文化适应性对企业绩效的影响 5.2.2 工作满意度对企业绩效的影响 5.2.3 企业文化适应性对工作满意度的影响 5.2.4 工作满意度的中介作用影响 5.2.5 研究结果分析 5.3 本章小节 6 研究结论与研究启示 6.1 研究结论 6.2 研究启示 6.3 研究不足与未来展望 6.3.1 研究不足 6.3.2 未来展望参考文献附录作者简历致谢

著录项 学科：企业管理授予学位：硕士年度：2020 链接: https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-degree-domestic_mphd_thesis/020315658217.html

【本文地址】

公司简介

联系我们