你的性格适合什么工作？这是我听过最好的答案（35岁前必读）

其实，答案早已写在你的“职业性格”里。

02

内在职业性格

决定你适合什么样的工作

心理学大师荣格的 “心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。

而这种先天的性质会形成不同的性格类型，会影响你的终身发展。

约翰·斯卡利，年薪220万的硅谷最高年薪经理人，曾在任苹果 CEO期间，把创始人乔布斯赶出去，导致公司濒临破产，最后乔布斯回归才力挽狂澜。

“你是想卖一辈子糖水，还是改变世界？”

兢兢业业的斯卡利， 可以成为让苹果的销量翻10倍的出色经理人，但注定无法成为一个像乔布斯一样改变世界的企业家。

原因不在于他的技能和知识，而在于他内在性格。

性格温和，稳重成熟的他更适合做一个职业经理人；而 大胆创新，注重细节，追求极致，永不满足， 这些内在性格则让乔布斯成为天才企业家。

03

职业选择之前，你必须要做这件事

美国著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型：把职业人员个体的不同素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。

而“冰山以下部分”就是你未知的职业性格，包括 社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着 关键性的作用。

这部分素质， 是人内在的、难以测量 的部分，很难察觉得到，但一经挖掘 ，潜力巨大。

还没来得及充分了解自己，就被急匆匆推进千篇一律的工作模子里，这样很危险。

你跑到了别人的主场上，自然只能做个陪跑者，5年后、10年后，再没有从头再来的机会和勇气。

相反，根据内在性格找到适合自己的工作，你才会具有稀缺性，挖掘自己的潜力，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己，不断获得「成就感」。

如何知道自己最擅长做什么？

与别人相比最大优势在哪？

如何找适合自己的工作？

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所幸，在这方面壹心理可以帮你。

壹心理9位心理学家特别研发《职业性格测试 》，从四个关键要素，将人的个性划分为16种职业性格类型，并评估你的性格优势和劣势，推荐最适合你的工作岗位，并给出职业发展建议。

测评专业的依据是什么？

根据迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）编制而成，当今世界应用最广泛的性格测试工具，被翻译成近20种语言，每年有数百万使用者。

现由壹心理专业测评研发专家团，根据35万中国人样本数据，本土化编制成《职业性格测评》， 更符合中国人的择业观和就业情况。

你将获得：

1. 测出你的职业倾向类型

激励者、表演家、理想等，给出贴合你性格的动物比喻，如海豚、大象、狐狸、考拉

2.了解你的职业性格特征

外向性、直觉性、情感性、随意性

3.推荐最匹配你的职业

4.提供职业发展建议，挖掘你的潜能

利用专业心理学方法：如模仿暗示法、高/低目标请求法、多种用途训练法、防御性悲观策略

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职业性格测评

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你将获得什么

「以下展示报告部分内容」

01丨生成你的职业性格卡片

02丨360°深入剖析你的职业性格

03丨分析你的性格在职业发展的优劣势

04丨提供职业发展潜力，挖掘你的潜能

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测试题：93 题丨7 页专业报告

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