档无忧提醒：跳槽后，我的档案该何去何从？

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“跳槽”几乎是每个人都经历过的事情。尤其是现在的年轻人，换工作是非常常见的事情。

一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人（90后—00后）很多。

跳槽原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。

很多年轻人还通过跳槽来提高自己的收入。

但跳槽要有目的和规划。 有的人通过跳槽提高自己收入和能力，但有的人跳槽频繁反而一事无成，甚至在找工作时因“频繁跳槽”失去了入职机会。

但跳槽还有一个重要的影响，那就是自己的人事档案。

因为跳槽出现人事档案断档的情况不在少数。一般是因为档案在转递的过程中保存在自己的手中，未将档案存放在具备人事档案管理权的机构或公司中保管。或者在频繁跳槽的过程中不小心将档案遗失或不知道自己的档案在哪都会造成档案断档的情况。

那么人事档案断档了该怎么解决？不解决有影响吗？

在毕业后如果档案一直处于正常保管状态，我们的档案内会有这些年工作的记录材料。

但如果毕业后档案转到了当时就职的单位，跳槽之后又没有及时的将档案进行托管或者及时的转到下一家单位就容易造成档案的断档。

对以后就业、定级、工龄累积都是有影响的，所以我们尽量不要出现档案断档情况。

目前计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及出国、升学等都没办法离开档案，特别是在国有企业、事业单位，对人事档案还是相当看重的。

人事档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用，很多关键的个人证明等手续还是绕不开档案这一关。如果换工作时暂时没有心仪的单位或者新单位没有档案接收资质，那么可以将档案调转至生源地人才市场保管，或委托第三方人事代理公司托管。

注意！个人档案人才市场是不予接收的！

档案如果已经在个人手中了，那么人才市场是不接收个人自带档案的，档案的接收、转递有严格的规定，需要进行公对公，并开具调档函后才可以办理档案转递。也可以找人事档案代理机构帮助解决，重新将档案激活后再转回生源地人才市场中。返回搜狐，查看更多

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