找工作是人际关系重要还是个人能力重要？

有朋友问我：在找工作的过程中，是人际关系重要还是个人能力重要？

我回答说：两个都重要，有能力是被录取的关键因素，而有关系也是被录取的重要因素。

朋友又问：如果二者一定要区分出那个更加重要呢？那么我肯定地说：个人能力重要。

一般来说，各单位招工时，对待有关系和没有关系的人确实是不一样的，这是一个客观现实，尽管不够合理，但这是个客观存在。

我曾在国企做过多年的人事主管，每次遇到有招工机会时，肯定会收到很多条子，接到很多电话，有些是公司高层的关系，有些是对我们公司生存发展至关重要部门的关系，当然还有我个人的亲戚朋友老同学的关系，说实话，我们哪个也不愿意得罪。

但是，我们招工是有门坎的，达不到门坎的，有关系也不能录用。但是过了门坎的人很多，大家都达到了基本的录取条件，在这种情况下，在同等考核成绩的基础上，就可能会优先录用有关系的人了。

但是，关系也不是绝对优先的，最优先考虑的，还是要发现和留住优秀的人才。

公司高层也明白，公司要生存，要发展，要赚钱，必须靠优秀的人才。如果总是招收一些有关系但没本事的人进来，工作干不了，事儿还特别多，对工作挑挑拣拣，管理起来也特别费劲，这样的人多了，早晚会把公司拖垮的。

所以说，在录取的时候，既要照顾关系，更得看重能力。如果二者发生冲突，还是要录用有能力的优秀人才，关系就要放在第二位考虑了。

没啥社会关系的年轻人不要顾虑太多，相信一个道理：任何一个企业要生存、要发展，必须依靠有能力的员工，没有这些人去拼命努力，公司肯定会垮掉的。所以企业在录取新员工的时候，肯定是能力优先，如果一味地照顾关系户，就等于是在自杀。

自己好好努力吧，只要你有真本事，哪个企业都会欢迎你的。