加强储备干部培养 夯实人才梯队建设

　　人才资源是公司的核心竞争力之一，是关系企业可持续发展的关键，人才梯队建设对公司起着重要的支撑作用。姑苏古建公司一直重视人力资源规划和储备干部培养工作，并实施了一系列相关措施，持续加强公司内部人才的选拔与培养工作。

　　今年以来，姑苏古建公司已陆续开展部分干部储备工作，如修订相关管理制度、实习生引进与培养、内部储备人才选拔与培养、管理人员轮岗等，工作成果已初见成效。经过半年的工作摸索与经验总结，目前公司健全完善了人才发现、培养、管理和激励机制。

　　同时，公司通过拓展外部招聘渠道，引进应届毕业生、项目经理等综合型人才以及具备设计、造价专业技能的技术型人才，加大综合管理、工程管理等人才储备，通过外引内培，逐步扩大公司储备干部队伍。

　　今后，公司将持续加强人才梯队建设，建立人才储备长效管理机制，给予储备干部更多的锻炼机会,从而促进其进步与成长，打造一支人才结构合理、极具凝聚力的优秀团队，能够应对不同发展阶段的战略发展需要。