宁波日报报业集团打出人才队伍建设组合拳

全力打造一流新型主流媒体和文化传媒集团，开启振兴图强新征程，强有力的人才保障和智力支持是重中之重。近日，宁波日报报业集团党委相继出台《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》和《关于进一步加强新闻采编人才分层培养的实施意见》，打出了人才队伍建设的组合拳，吹响了人才队伍建设的冲锋号。

站在时代高度对人才队伍建设进行长远规划，报业集团才能有蓬勃发展的生机和活力，才能在振兴图强的道路上行稳致远。《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》提出，实施人才梯队建设计划、后备干部队伍建设计划、青年骨干扶持计划等，激发各类人才活力，3-5年内培养、引进10名左右领军人才、50名左右青年管理人才、100名左右青年业务骨干，努力打造一支与集团发展战略相适应的具有竞争力、高质量的人才队伍。

“规划图”变成“工笔画”，实打实的举措和保障必不可少。集团计划每年投入100万以上，下属单位配套相应人才经费预算，同时提高经费使用效益。以“做强存量培养，做优增量引进，做好服务保障”为重点，实施“四优计划”，即通过“培优、评优、奖优、扬优”，强化管理人才队伍、采编人才梯队、经管人才绩效、专技人才技能等四个方面的建设，进一步拓展优秀人才发展提升空间。实施全员培训计划、改善干部年龄结构、推动人才常态交流、拓宽招才引才渠道、深化导师带徒制度、加大项目扶持力度、健全荣誉表彰制度、鼓励员工专业提升、优化薪酬分配机制、适时使用事业编制，“人才十条”条条有干货、条条有力度、条条求实效。

媒体竞争关键是人才竞争，媒体核心优势是人才优势。报业集团忠实履行党报集团职责使命，必须打造一支政治坚定、引领时代、业务精湛、作风优良，真正成为党和人民信赖的新闻工作者队伍。《关于进一步加强新闻采编人才分层培养的实施意见》提出，以领军人才为龙头，示范培养一支高端引领的拔尖采编队伍；以首席人才为支撑，带动培养一支适应融媒体要求、能力突出的骨干采编队伍；以新秀人才为储备，培养一支高素质的后备采编人才队伍。

强化正向激励，激活创新创优活力。领军人才可以成立个人工作室、列席集团编委会、牵头实施重大主题报道活动、出版个人专著和召开作品研讨会可获资金支持等；首席人才可以列席本单位中层干部会议、参与策划并牵头执行重大新闻报道、设立个人专栏、举办新闻首席优秀作品评析会等；新秀人才有机会参与策划重大新闻报道，优先推荐参加与业务相关的社会活动、交流会及培训，个人作品及论文写作得到专家指导等。

集团党委书记、社长李浙闽表示，报业集团始终坚持党管人才原则，以强化政治素质、能力建设为核心，以领军拔尖人才和业务骨干培育为重点，以人力资源管理体制机制创新为抓手，加快完善培养、引进、使用、考核、激励等制度体系，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质人才队伍，为宁波走在高质量发展前列，加强市域治理现代化作出报业集团应有的贡献。