必须阅读 26 个 HR 面试问题和答案：2022 年终极指南

很长一段时间以来，您一直渴望在梦想中的公司找到一份工作，终于，它正在发生！

现在，您准备参加 HR 面试。

参加 HR 面试并想知道您将经历哪些问题和讨论？ 在参加面试之前，最好先了解HR 面试问题的类型，以便为他们准备答案。

在第一轮候选人甄选之后，每家公司都会举行一轮 HR 面试，以亲自了解潜在候选人。 人力资源面试的主要目的是判断候选人的个性、背景、优势和劣势，并评估一个人是否适合特定的角色。 换句话说，人力资源轮决定你是否会被要求参加接下来的轮次。

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为了帮助您，我创建了顶级HR 面试问题和答案指南，以了解 HR 面试问题的深度和真实意图。 让我们开始吧。

由于人力资源面试是招聘过程的重要组成部分，因此如果您做好充分准备，这将有所帮助。

目录

在进行 HR 面试之前，请记住以下提示：

您必须了解特定的工作概况对您的要求。 深入了解工作简介，了解公司对您的期望、需要哪些技能、他们希望候选人具备哪些资格。 一旦您收集了有关工作资料要求的相关信息，如果面试官问您与工作资料有关的任何事情，您就不会感到惊讶。

接下来，您必须确保您的简历符合职位描述的要求。 彻底检查你的简历，检查你是否根据工作角色的要求调整了你的信息。

如果需要，重新组织你的简历（技能、学历、经验等）。 这里的想法是将您的简历与公司的工作简介相匹配。 尽管它可能不完全匹配，但您仍然可以突出与职位描述非常吻合的经验或能力。

在您参加面试之前，绝对必须了解公司。 尝试从官方网站和社交媒体句柄（LinkedIn、Facebook、Twitter 等）收集尽可能多的公司信息，以了解他们的专长、他们提供的产品/服务、目标市场以及公司的愿景、目标和核心价值观。

此外，请阅读公司背后的重要面孔（CXO 和人力资源经理）。 如果您必须在面试中谈论公司，那么拥有这些信息将会得到回报。

这一点我们怎么强调都不过分——在你参加真正的 HR 面试之前，先做好心理面试总是有帮助的。 坐在一个与世隔绝的地方，在那里你可以平静地思考，想象自己坐在 HR 长凳前。 列出一些个人问题（别担心，我们会帮你解决的！）并尝试回答它们。 最重要的是，永远做你自己。 虽然稍微走出你的舒适区是可以的，但不要试图在面试中对你的兴趣和能力撒谎。

现在，事不宜迟，让我们直接进入讨论点 - X 最常见的 HR 面试问题和答案，你应该在 HR 面试中期待！

1. 你今天好吗？

HR们通常会问这个问题来设置面试的气氛和环境。 无论您一天的经历如何，如果您面带微笑积极回答这个问题，将会有所帮助。 让你的答案简短而简单，例如：

“我做得很好，谢谢。 很高兴来到这里。”

2. 告诉我一些关于你自己的事情。

这是人力资源经理问候选人的最初几个问题之一。 听起来很简单，这个问题非常棘手，因为它会让你（候选人）当场。 在这种压力和挑战的情况下，保持镇定和冷静是很重要的。 试着分析你的面试官有兴趣从你那里听到什么。

以轻松自信的语气开始——请记住，您的回答不应该听起来像脚本。 所以，你的句子应该清晰，发音应该是重点。 首先要快速将注意力集中在您最重要的成就上。

不要重复你在简历中已经提到的事情。 另外，请确保您永远不会表现得过于自信或傲慢。 永远不要轻视你的成就，也不要消极地谈论你自己。

以下是您如何回答此问题的两个示例：

如果您是刚从大学/大学毕业的新生，这里有两种很好的方法来塑造您的答案——

“我是我这批毕业生中的佼佼者。 除了拥有 X 学科的 BA/BSc/BCom 学位外，我还拥有 XYZ 学院的运营/数字营销/商业分析/国际商务 MBA 学位。 至于我的兴趣，我喜欢探索新的领域，而且我学得很快。”

如果您是经验丰富的专业人士，您的答案可能是这样的——

“在过去的几年里，我一直致力于我所在组织的行政和管理工作。 在这个职位上，我很幸运能够担任业务分析师、团队负责人和项目经理等多个职位。 我坚信我的说服力和人际交往能力。 因此，我非常适合在贵公司担任以人为本的角色。”

3. 你为什么想为我们工作？/为什么你认为你很适合这个角色？

最常见的 HR 面试问题之一。 这个问题旨在帮助面试官了解如果您是该职位的合适候选人，您是否了解职位描述的要求，以及您选择公司和特定职位的意图/目标是什么。

你的回答必须让面试官相信你确实很适合这个角色。 在这里，您必须解释并突出与相关工作角色完美匹配的最佳品质。 你可以谈谈你过去的项目，这些项目与这个角色的要求和你现在/未来的职业抱负相似。 这就是您对公司及其高层管理人员的了解将派上用场的地方。

以下是回答这个问题的两种方式：

“我选择了这份工作简介和贵公司，因为我觉得这与我的技能和经验完美匹配。 目前，这正是我可以想象自己的角色，因为它与我的职业目标非常吻合。 我认为凭借我的技能和背景以及您的指导，我可以成长为贵公司的宝贵资产。”

“先生/女士，我非常感谢被邀请参加贵公司的面试。 与您的公司合作是一种荣幸，该公司在思想领导力方面拥有悠久的历史。 我已经完成了我的功课，我知道公司代表什么，我觉得你的愿景完全符合我的信念。 我非常想成为你们 X 团队的一员，因为这是我的技能和知识将得到最好的利用的地方。”

4. 你认为自己的强项和弱点是什么？

人力资源部的另一个棘手问题是，这是直接泄露您作为个人和专业人士的最佳和最弱品质的直接打击。 面试官想更多地了解你的特征，以判断你是否是特定职位的合适人选。

在回答这个问题时，请始终诚实。 首先，陈述你认为与工作角色相匹配的最强品质和技能。 以一种相互关联的方式列出您的优势，使其更具凝聚力。

确保您永远不要提及您不具备的任何特质或技能，因为如果面试官要求您支持您的主张，这可能会适得其反。 谈到弱点部分，不要陈述两个以上的弱点。 谈论与工作角色没有直接关系的弱点，并总是说你正在努力改进它们。

以下是您如何构建您的答案：

“我认为我最大的优势是我是一个团队合作者和谈判大师。 我有出色的人际交往能力。 我的其他一些优点是我是一个自我激励、快速学习的人。 无论我打算做什么任务，我都会全力以赴并努力完成它。 然而，我最大的弱点是我很容易相信别人。 此外，有时我倾向于过度思考事情，但我正在努力不断提高自己。”

“多年来，我磨练了我的分析、批判性思维、计划和组织能力。 我可以在团队中舒适地工作，也可以单独工作。 我优先考虑工作，并始终确保我在截止日期之前完成我的任务。 至于我的弱点，虽然我正在积极努力，但在小组中发言时我会感到紧张。 我希望我能尽快克服这个问题，这样我就可以与整个团队分享我的想法，并感觉自己是其中重要的一部分。”

5. 是什么激励了你？

这是一个直截了当的问题，需要一个诚实而有启发性的答案。 当你回答时，坚持工作满意度、实现你的职业目标、成为团队中有价值的一员、提高你的专业技能和对新挑战的兴奋，作为你在职业生涯中表现出色的主要动力。

您也可以提及金钱，但请确保将其保留到最后——它不应该成为您的主要激励因素。 在回答这个问题时，永远不要吹嘘物质的东西。

以下是两个示例，可帮助您了解面试官希望从您那里听到的信息：

“我是一个非常热情的人，热情是我最强大的动力，它继续推动我成为更好的自己。 谈到工作，我相信只要我在任何事情上投入承诺、奉献和耐心，都会有很好的结果。 作为团队的一员工作让我很兴奋。 能够创造有价值的东西的快感激励着我更加努力地工作。”

“我最大的动力是成为最好的自己。 超越我的期望并取得切实的成果让我很兴奋。 我喜欢富有成效并实现里程碑。 这让我有一种满足感和满足感。 学习新事物和完成新挑战也激励我加倍努力。”

6. 什么对你更重要：工作还是金钱？

只有一种方法可以回答这个问题——工作是第一位的。 即使金钱对你来说是一个至关重要的驱动因素，但请记住，面试官想要的是对在他们的公司工作充满热情的人。 这是HR面试问答指南中的一般问题之一。

一些示例可以帮助您构建此答案：

“对我来说，工作是重中之重。 我觉得如果我对自己所做的感到满意，并且如果我擅长它，那么金钱就会随之而来。 我的目标是不断学习和提高技能。 随着我的专业技能不断提高，我的专业价值自然会增加。

“作为一个务实的心态，金钱一直是我生活中的一个重要因素。 但是，我坚信，如果我的工作最终不能让我满意，我将无法享受我赚到的钱。 所以，工作永远是我的头等大事，如果我能在工作中证明我的勇气，我会得到足够的回报。”

7. 你为什么要离开现在的工作？/你为什么要换工作？

最常见的人力资源面试问题之一，这个问题主要针对有经验的专业人士。 无论您换工作的原因是什么，无论是恶劣的工作环境还是您当前公司的低工资待遇，都不要泄露此类信息。 不要负面谈论你现在的雇主——这会让你处于不利地位。 相反，保持它非常专业。

你可以这样说：

“先生/女士，我觉得我已经在我现在的组织中学到了所有可能的知识，现在，我正在寻找不同的东西。 我想探索新的途径，并且非常愿意承担具有挑战性的角色。”

“我觉得是时候扩大我的视野了。 我已经在我现在的组织工作了很长一段时间，虽然我很感激我在那里学到的一切，但我想超越我目前的角色。 我觉得贵公司是我挑战自我和突破极限的理想场所。”

8. 告诉我们您的薪水期望。

当面试官问这个问题时，不要太急于给自己打个电话。 相反，请展示您对工作的承诺，然后将您的答案框定如下：

“说实话，这个角色让我很感兴趣，这就是我希望为贵公司工作的原因。 我希望根据我的技能和行业经验得到补偿。”

“由于我是一名新生，我的主要目标是学习和获得经验。 至于薪水，我相信你会补偿我的知识和技能。 我期待在贵公司成长为一名专业人士，我已准备好接受为该职位和我的技能提供的标准行业薪水。”

9. 你的人生目标是什么？

这个答案需要切中要害且实用。 你需要向面试官展示你对生活有远见，并打算在生活中做一些事情。 听完你的回答后，他们应该会觉得你是一个有目标的人，有信心录用你。

你可以这样说：

“目前，我的目标是成为一家知名组织不可或缺的一部分，在那里我可以丰富自己的实际技能并接受新的挑战。 我想运用我的知识和技能为组织的成长和成功做出贡献。 最重要的是，我想对我的工作感到快乐和满意。 至于我的长远目标，我希望为自己和家人营造舒适的生活。”

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10. 你将如何成为我们公司的资产？

任何 HR 面试问答指南中最常见的问题之一。 当你回答这个问题时，只是不要指出你的优秀品质，比如诚实、守时、敬业、团队精神等。这些是任何公司管理层默认应聘者所期望的品质。 在描述你是公司可靠资源的过去经验的背景下谈论这些品质。

这是你可以说的：

“我相信我具备与贵公司的职位相匹配的基本素质。 这就是我想成为贵组织一员的原因。 我一直是一个以目标和结果为导向的人，我知道无论遇到什么责任，我都会完成。 如果我得到空间并推动作为专业人士的成长和发展，我将以强烈的忠诚和奉献精神来回报它。”

“作为一名新生，我还没有接触过工作环境。 但我知道，如果有合适的平台和指导，我可以证明我的勇气并为组织带来切实的成果。 我任性，务实，并拥有出色的人际交往能力。 如果有机会，我将准备好让自己面对不同的挑战、角色和工作条件。 所以，我认为，在很短的时间内，我就能成长为贵公司的宝贵资产。”

11. 你对压力和压力的处理能力如何？

这是一个非常简单的问题，旨在了解您如何行事和处理工作压力。 通常，公司工作伴随着压力和焦虑的配额。 管理工作场所日常工作的压力和压力需要经验和敏捷性。

这是您可以如何构建答案的方式：

“虽然没有人能摆脱工作压力和压力，但我相信有一个有组织的日程安排会有很大帮助。 此外，必须优先考虑工作。 我喜欢保持领先于我的时间表，以便及时交付我的任务/项目。 至于压力克星，我喜欢听平静的音乐。 它帮助我保持冷静并继续我的工作。 对我来说，最重要的是保持冷静的头脑。 当你有一颗平静的心时，就更容易找到处理压力情况的方法。”

“从事这个行业让我明白压力和压力在很大程度上是工作的一部分。 我完全了解特定职位所带来的压力，我愿意接受。 我从来没有因为压力而气馁。 相反，它激励我推动自己并完成我要完成的任务。”

12. 你对加班或加班的感觉如何？

有时是一个棘手的人力资源面试问题。 在回答这个问题时，你必须尽量诚实和清楚地说明你的意图和舒适区。 不要同意加班或加班来完成工作，否则你会发现自己被困在你不舒服的地方。 尝试在回答中使用外交语气：

“先生/女士，如果我需要加班来完成紧急交付，或者如果团队中出现资源紧张，我愿意为我的团队和组织加班。 我总是愿意以任何可能的方式为我的团队做出贡献，包括加班和加班。 但是，我确实希望得到补偿以放松身心，并重新回到我面前的轨道上。”

“在我目前的职位上，我的工作是按照朝九晚九的规律安排的。 但是，如果需要，我从不放弃付出额外的努力和时间。 如果我不得不加班加点来为自己和我的公司取得一些成就，我愿意这样做，前提是我之后能得到补休。”

13. 假设我们雇用你，你会和我们一起多久？

问这个问题的目的是了解你的长期计划。 本质上，面试官想知道培训和指导你是否值得付出努力和时间。 他们需要看看你是否会在公司投入时间作为回报。 没有人愿意投资那些异想天开或仅仅为了工作而从事工作的候选人。

以下是您的答案可能的一些示例：

“只要我觉得自己在为贵公司的发展做出贡献，同时也在经历个人成长，我就会忠于组织。 我需要工作满意度和职业发展空间。 所以，如果我继续学习新事物并扩大促销阶梯，我将永远不会觉得有必要跳槽。”

“只要有共同发展，我很乐意继续与贵公司合作。 虽然我会为促进组织的发展做出积极贡献，但我也希望获得充足的机会在专业和财务方面实现增长。”

“如果我喜欢在这里工作，并且觉得自己的前途一片光明，那么我将成为贵公司敬业且忠诚的员工。 我期待一个健康的工作环境，在那里我可以提升技能并在个人和专业上成长。 只要我在这里找到这些方面，我就永远不会考虑换工作。”

14. 如果需要，你愿意为这份工作搬家吗？

如果没有这个问题，任何 HR 面试问答指南都将无法完成。 带着这个问题，面试官想知道你是否可以从事需要大量旅行的现场工作和任务。 不要直接说“是”——建立你的答案。 它只会让你看起来很绝望。 如果您有家庭义务留在您所在的位置，请务必如实说明。 了解面试官的语气并以外交方式回答，如下所示：

“如果机会出现并且对我在贵公司的职业生涯有所回报，我当然会喜欢旅行。 我认为与工作相关的旅行非常适合探索新地方、新商机以及与来自不同背景的人建立联系。”

如果你倾向于旅行，你可以说：

“是的，我愿意旅行/搬迁到新的地点。 我喜欢旅行，我认为去新的地方对我来说将是一次愉快的经历。”

15. 你认为自己是一个团队合作者吗？

通过这个问题，面试官会询问您是否可以与组织中的其他人一起工作和协作。 所以，正面回答这个问题。 你的回答应该让面试官相信你会很好地融入他们分配给你的团队，并作为团队的一部分单独为公司做出贡献。

这是你可以说的：

“是的，我确实认为自己是一名出色的团队合作者。 我很幸运能够在我现在的组织中作为个人贡献者和 XYZ 团队的一员工作。 所以，我完全清楚每个角色对我的要求。 当接到一项任务时，我可以在最少的监督下很好地处理它，而且我也可以在任何团队中无缝地工作。 作为团队的一员，我始终保持畅通的沟通渠道，并随时准备在任何可能的地方帮助我的队友。 知道协作通常是创新和成功的关键，我非常适应在团队环境中工作。”

“我是。 现在，我作为独立贡献者为我现在的公司工作。 然而，我和我的同事一起完成了许多项目，我向团队结构的转变非常自然。 我喜欢成为团队的一员，因为它让我能够在从事不同项目的同时开放新想法并探索新途径。”

16. 您有任何我们应该知道的严重医疗问题吗？

这是一个至关重要的问题，经常出现在大多数 HR 面试中。 面试官问这个问题是为了了解您是否患有严重或危及生命的疾病，这些疾病会影响您的工作效率。 当您回答这个问题时，只提及癌症、癫痫、心脏病等严重疾病。此外，准妈妈必须披露自己是否怀孕。 必须首先声明此类条件，以避免将来在工作场所出现任何问题。

如果此时您没有任何值得考虑的严重问题，请不要扩展您的答案。 说有必要，但不要提及您的健康状况的太多细节。 请记住，这里的任何有害夸张都可能导致 HR 认为您的出勤记录很差。 你最终可能会失去一个好的工作机会，即使你得到了这份工作，你也可能会错过旅行的机会。

让你的答案简短明了：

“先生/女士，我非常健康，到目前为止，我还没有被诊断出患有任何严重的疾病或医疗状况。 虽然偶尔发烧和流感对我来说并不陌生，但我尽量让自己保持健康。”

17. 你的职业道德是什么？

人力资源部通常会问这个问题来判断你将成为什么样的员工，以及你是否是彻头彻尾的专业人士。 这个问题旨在透露候选人是否有纪律、有条理和表现良好。 在回答这个问题时，请专注于您的核心优势并将其视为您的职业道德，如下所示：

虽然我是一个新人，但我总是按照自己的日程安排和计划。 即使在我的学生时代，我也是一个非常有纪律的学生。 我喜欢计划我的日程安排并努力遵循它。 作为一名专业人士，我的目标始终是在适当的时间内交付高质量的工作。 我相信没有工作是卑微的，所有的任务都应该同等重要。”

“老实说，我的职业道德在于我的勤奋、承诺和对工作的热情。 到目前为止，在我的职业生涯中，我一直致力于在不影响工作质量的情况下永远不会错过最后期限。 我相信团队合作和协作对于创造健康的工作环境大有帮助。”

18. 你如何处理批评？

这个问题旨在判断您对反馈或批评的态度以及您对反馈的反应。 回答这个问题的关键是让面试官明白你愿意接受建设性的批评和反馈。 虽然你应该表现出自信，但你永远不应该表现得像一个固执或无知的人，无法接受任何形式的意见。

你可以这样说：

“先生/女士，我知道我并不完美。 我还在学习。 自然，我会犯错误，但我觉得我可以从错误中吸取教训。 我一直热衷于学习新事物和获得新技能。 如果有人向我提供建设性的反馈或批评，我一定会考虑并努力让自己变得更好。 如果你对我有什么建议可以使我和我的工作受益，我会确保让我继续前进。”

“多年来，在我的专业经验中，我学会了如何将批评转化为我可以在日常生活中使用的积极见解。 如果我错了并且受到批评，我明白我有错。 在这种情况下，我总是试图纠正自己。 我觉得我足够灵活和成熟，可以处理正面和负面的批评。”

19. 你会给自己打几分，从 1 到 10？

作为一个经验法则，不要传达你已经完全完美并且没有改进余地的信息。 诀窍是不要听起来过于自信，但也要让自己受到面试官的青睐：

“在 1 到 10 的范围内，我会给自己打 8 分。这样做的原因是因为我知道自己并不完美。 总是有改进和提高技能的空间。 我相信这是提高个人和专业水平的关键。 一个人应该有学习和成长的兴趣。 所以，这就是为什么是 8。”

20. 假设你现在中了一张彩票，这确保了你终生难忘。 你会继续工作，还是会辞职？

在任何情况下都不要对这个问题说“是”！ 任何纯粹唯物主义和以金钱为中心的员工都不是组织的宝贵资产。 如果你表明一份工作只是一种赚钱的手段，而且如果一次性给你一笔钱，你很容易放弃它，那么没有公司会愿意雇用你。

相反，可以这样说：

“先生/女士，如果我中了彩票，我会很激动。 这将意味着现在我为我和我家人的未来准备了巨额储蓄。 但我什至一次都不会因为我是专业人士而考虑辞职。 我喜欢我的工作，我想继续学习并在我的领域中脱颖而出。”

“虽然这个想法很诱人，但我想我会继续工作，因为我喜欢我所做的事情。 我喜欢学习和探索我所在领域的新领域，我不能为了任何事情放弃它。 我的目标是在完成丰富而充实的职业生涯后退休。”

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21. 你认为你是否胜任这个职位？

这个技巧问题旨在了解候选人是自夸还是谦虚。 自信和过度自信之间只有一线之隔，你绝不能在面试官面前表现得过于自信。 即使您对某项工作的资格要求过高，也不要大声提及。 像这样框定你的答案：

“不，先生/女士，我不认为我有资格胜任这个工作角色，但我认为我完全有资格胜任这个职位。 我有适合这个职位的技能、教育背景和经验，我相信我可以利用它们在贵公司发挥我的优势，也就是说，如果我被录用了。 我觉得学无止境。 所以，是的，我很适合这个职位。”

22. 你宁愿被人喜欢还是被人害怕？

你必须外交地回答这个问题。 没有面试官会喜欢听到候选人说他们愿意在工作场所受到恐惧。

这是你可以说的：

“老实说，我很想在我的组织中受到喜爱和尊重。 对我来说，在我的工作场所尊重是必要的。 我永远不想成为我的同事或我的后辈无法与之交谈的人。 我相信‘受尊重’而不是‘害怕’在这里是正确的词，因为害怕并不总是得到尊重。”

23. 是什么让你与其他候选人不同？

由于您是一个不了解其他候选人优缺点的候选人，因此请确保您从这一点开始作为免责声明。 这表明您知道您无法判断其他候选人并与他们对抗。

回答时，将其框定如下：

“我确信这份简历吸引了许多有着令人印象深刻的简历的候选人。 但是，由于我不熟悉其他候选人必须带来什么，所以我不会将自己与其他人进行比较。 至于我自己，我是一个富有创造力的人，具有出色的组织和解决问题的能力。 我也是一个勤奋敬业的专业人士，我认为这些品质使我成为这个职位的有力竞争者。”

24. 在过去的一年里，您采取了哪些措施来提升技能？

这个问题是不言自明的。 一般来说，公司希望专业人士不断学习并获得新技能，从而为他们的组织创造价值。 因此，如果您说您在过去一年中没有做任何事情来提高您的专业知识，他们可能会将您换成另一个对提升技能有积极兴趣的候选人。 但是，请记住，您不应该躺在这里。 如果你说你已经完成/完成了一些课程而你还没有完成，面试官可能会问你一些与它相关的事情并抓住你的虚张声势。

这是你可以说的：

“去年，我参加了各种专业美容和个性发展研讨会。 此外，我参加了两门与我的工作领域相关的课程，并参加了我现在的雇主举办的培训研讨会。”

“虽然过去一年我没有参加任何专业研讨会或课程，但我确实完成了一些关于 XYZ 的在线课程，因为它与我的工作高度相关。 我还经常通过在线教程和书籍来提高我的沟通技巧。”

25. 你擅长时间管理吗？

这是一个直截了当的问题，需要一个简单而诚实的答案。 对于这个问题，你可以说：

“我采用非常专业的时间管理方法。 我的习惯是制定工作时间表和时间表，以便在截止日期之前完成我的任务。 我还会列出待办事项，并确保坚持我的例行公事。 这些小事帮助我让我的每一天和每一周都井井有条。”

“对于时间管理，我相信没有什么比待办事项清单和时间表更好的了。 一旦我有了要完成的任务列表，我就会对这些任务进行优先排序，然后将它们安排在我的每周/每月计划中。 我还遵循我的会议日程安排系统，这样他们就不会发生冲突。 这有助于我在工作和家庭中保持良好的计划和组织。”

26. 你愿意为公司撒谎吗？

这是一个非常棘手的问题。 虽然这在 HR 面试中不是很常见的问题，但你应该做好准备。

如果你被问到这个问题，请礼貌地回答，如下所示：

“先生/女士，我为公司撒谎的倾向或意愿将取决于情况和结果。 If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. 我们将定期更新指南，让您随时了解最新情况。

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Confidence is key to HR interviews. HR interviews are done to gauge a candidate's personality- strengths, and weaknesses, to handle the role and then understand whether the candidate is suitable for the job. First and foremost, it is important to understand the job profile along with knowing the skills and competencies that the company is looking for in a candidate. You must have a thorough understanding of your resume. Remember to check whether you have aligned your resume with the position that you are applying for. Know about the companies' projects, products, etc.

One thing you must do is understand the question well, and articulate your answer to be precise and honest. Always try to back up everything you are saying with some sort of example or situation. Follow the STAR approach while answering, never bluff about anything, if you don't know the answer, straight away say that you have no clue but show the willingness to know or learn about the same. Always be humble and never boast about any achievements. Lastly, it is always nice to have a smiling and a bubbly face, that resonates well with confidence.

Such questions are known as behavioural questions. These are strategic interview questions. The way you respond to these questions about criticism tells the interviewer more about your work methods and beliefs. Focus on showing that you're self-aware and honest in terms of answering interview questions. There are various ways wherein you can answer this question like accepting the criticism.