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人力资源部经理岗位职责(通用22篇) 在现在的社会生活中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编收集整理的人力资源部经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。 人力资源部经理岗位职责 篇11、负责集团人事管理和人事事务; 2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、及时准确做好集团员工工资调整工作; 5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系; 7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源部经理岗位职责 篇21、建立和完善公司人力资源管理制度; 2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策; 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作; 4、组织开展公司培训管理工作; 5、组织开展公司的薪酬、福利管理; 6、组织开展公司的绩效管理工作; 7、组织开展公司的员工管理及人事工作; 8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。 人力资源部经理岗位职责 篇31、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略; 2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度; 3、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备; 4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督; 5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔; 6、领导交办的其他工作。 人力资源部经理岗位职责 篇41.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。 2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。 4.查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。 5.依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。 6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。 7.编列部门预算并控制费用。 8.为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。 9.签发人力资源部文件。 10.对外建立与发展良好的公共关系。 11.了解并掌握员工的思想状况。 12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。 13.人员离职解聘的处理。 人力资源部经理岗位职责 篇51.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。 2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。 3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。 4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 5.负责员工工资奖金和福利的管理。 6.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。 7.负责组织培训中心的全面工作。 8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。 9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。 10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。 11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。 12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。 13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。 14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。 15.完成人力资源总监交办的其他任务。 人力资源部经理岗位职责 篇61、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。 2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。 3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。 4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。 5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。 6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。 7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。 8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。 9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。 人力资源部经理岗位职责 篇71、负责公司人事档案的建立、管理工作。 2、负责公司定岗定编工作。 3、审核员工考勤,定期或不定期检查劳动纪律。 4、编制月度工资报表。 5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。 6、负责公司员工福利、保险事务的管理。 7、完成部门经理安排的其他工作。 人力资源部经理岗位职责 篇81、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持; 2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作; 3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。 4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。 6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。 人力资源部经理岗位职责 篇91、全面主导公司人力资源管理工作,负责人力资源规划、实施,推动人力资源各个体系的建设、推行、完善,推动组织机构设立、变革等工作; 2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实; 3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理; 4、根据公司人力资源战略,编制年度招聘计划,组织完成招聘配置工作; 5、收集、分析培训需求,拟订培训计划,组织员工培训开发工作; 6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作,提升人力资源效率; 7、负责绩效管理体系的构建与完善,发挥激励、导向作用; 8、组织开展企业文化建设与文化活动; 9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。 10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。 人力资源部经理岗位职责 篇10岗位职责: 1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。 2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。 3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。 4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。 5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。 6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。 7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。 8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。 组织关系: 1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。 2、管理人力资源部的'招聘主管、培训主管及员工。 3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。 工作规范: 1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。 2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。 3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。 4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。 5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。 6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。 人力资源部经理岗位职责 篇11岗位职责: 1.根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划; 2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作; 3.协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关; 4.结合公司经营、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划; 5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作; 6.协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的相关工作; 7.协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作; 8.负责领导交办的其他专项工作。 任职要求: (一)学历:大学本科(含)以上 (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先 (四)年龄:45周岁(含)以下 (五)外语水平:大学英语四级(含)以上 (六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。 (七)能力素质: 1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系; 2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验; 3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。 人力资源部经理岗位职责 篇121、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系; 2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施; 4、负责员工的薪资和福利工作; 5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况; 6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力; 7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部经理岗位职责 篇13一、战略规划、内部管理 1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施; 2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定; 二、招聘、培训 3.建立人才储备库,做好上级的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向上级推荐; 4.拟订企业在职人员培训计划,做好员工各种岗前培训工作; 5.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人; 6.按照公司编制的用人计划,协助公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司; 人力资源部经理岗位职责 篇141、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 人力资源部经理岗位职责 篇151、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展; 2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职; 3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设; 4、负责其他招聘渠道的开发以及维护; 5、部门临时性工作的配合 人力资源部经理岗位职责 篇161、负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2、负责培训体系建立、培训计划及人才发展计划的制定,培训项目的实施; 3、协调处理员工关系问题; 4、支持集团总部下属新业态公司的人力资源管理工作。 人力资源部经理岗位职责 篇171、负责外包管理体系的搭建,包括规则梳理、系统搭建、落地赋能等; 2、负责外包的日常运营、咨询答疑,推动解决公司各项外包管理的问题; 3、负责福利项目、体检项目的统筹、跟进安排。 4、高效执行上级交办的其他工作任务; 人力资源部经理岗位职责 篇181、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施),制定和完善人力资源管理规章制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平; 5、合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题; 6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。 人力资源部经理岗位职责 篇191、理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。 2、熟悉业务运营流程,解读业务需求和痛点并转换为HR需求。 3、主动满足业务对HR需求,并与业务状态吻合。 4、持续推行绩效管理,能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。 5、围绕公司运营目标,推行与业务耦合的目标管理制度与措施,并与绩效管理关联执行。 6、负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通,支撑公司变革的成功实施。 7、驱动核心价值观传承,提升员工敬业度,管理员工关系异常事件。 8、为现有经理层级人员提供HR方面的专业建议。 9、负责人才发展与激励建设,进行人才盘点/关键人才识别,确保核心人员的激励和保留。 10、负责招聘工作,确保在目标时间内获取合适的候选人。 人力资源部经理岗位职责 篇201、根据公司战略发展,配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。 2、根据公司发展目标,制定和推行人力资源管理年度计划。 3、提升与优化人力资源各项制度,并按照规定实施。 4、根据公司年度人员需求,制定招聘计划,并按照需求带领部门完成招聘工作。 5、组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。 6、按公司制度执行薪酬、福利等政策,制定与优化公司考核激励体系,并按规定实施。 7、搭建公司年度培训体系,不断完善内训讲师队伍,根据培训体系开展好年度各项培训工作。 8、完善与提升员工关系管理各项流程,做好日常员工劳动关系管理工作。 9、完成领导交办的其他各项工作。 人力资源部经理岗位职责 篇211人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具) 2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批,组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工) 3、每月绩效考核、考勤管理制作 4、公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训 5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理,各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督) 6、上级安排的其它事宜 人力资源部经理岗位职责 篇221、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障; 2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划); 3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 【人力资源部经理岗位职责】相关文章: 人力资源部经理岗位职责11-26 人力资源部经理岗位职责07-01 人力资源部经理的岗位职责06-24 人力资源部经理岗位职责(精选10篇)11-02 人力资源部经理岗位职责15篇01-21 人力资源部经理岗位职责(15篇)01-21 人力资源部经理助理岗位职责12-01 人力资源部经理岗位职责说明书11-17 人力资源部经理岗位职责(通用13篇)11-02 人力资源部经理岗位职责(通用8篇)09-30 |
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