【人力资源实习生工作内容

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序； 

8、完成部门经理交代的其它工作。 

任职资格: 

1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力 

2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直

每周工作需3天以上。