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人力资源助理的主要工作职责 人力资源助理的主要工作职责1职责 1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。 3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。 8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1.全日制大专以上学历,男女不限。 2.性格开朗自信,具备良好的.表达能力与沟通技巧,普通话标准。 3.能够熟练使用日常的办公软件,Word,PowerPoint和Excel。 4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。 人力资源助理的主要工作职责21.负责员工关系、劳动关系手续办理; 2.负责招聘事宜; 3.协助公司各部门开展各项内、外部培训; 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作; 5.负责考勤统计,工资、绩效核算; 6.负责员工社保和公积金的办理; 7.与总部人力资源部对接。 人力资源助理的主要工作职责3职责: 1、人力资源日常事务性工作,完善公司各项人事数据资料; 2、文档管理及相关人事数据统计工作; 3、各项人事服务性工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。 职位要求: 1、全日制大学本科学历( 985/211),人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业; 2、熟练使用各项办公软件; 3、形象好、情商高,具亲和力和良好的职业操守; 4、有良好的'沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识; 5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。 人力资源助理的主要工作职责41.招聘:招聘信息的日常维护,基础岗位的招聘工作,校招活动的组织与执行; 2.培训:日常培训和员工活动的开展; 3.薪酬:考勤统计、社保公积金缴纳等; 4.基础人事:入转调离手续的.办理、档案管理、劳动合同管理等; 5.部门助理:会议纪要撰写等。 人力资源助理的主要工作职责51、协助建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程,负责与其他部门的协调工作,做好信息的'上传下达; 3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作; 4、协助绩效管理工作,汇总绩效成绩; 5、完成上级安排的其他工作。 人力资源助理的主要工作职责61、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作,督促部门人员完成职责范围内的`各项工作任务; 2、负责人力资源部管理费用的预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制; 3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作; 4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作; 5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司; 6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理; 7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力; 8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。 人力资源助理的主要工作职责71.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。 2.建立维护人事档案,办理和更新。 3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作。 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。 8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的'活动 人力资源助理的主要工作职责81、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;入离职等工作; 2、根据总部与分公司政策与制度,制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程,确保实施 3、维护日常招聘渠道,并能开拓新的`招聘渠道; 4、 网站招聘信息的日常维护;; 5、维护并严格执行公司招聘流程; 6、上级主管安排的其他工作或临时任务。 人力资源助理的主要工作职责91.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度 2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准 3.建立人力测评库,甄选优秀人才 4.根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划 5.与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求 6.电子及纸质档案、合同等事务的管理 7.对招聘录用后未转正期间的'新员工进行持续的跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施 8.进行甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选 9.每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议 10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总 11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作 人力资源助理的主要工作职责101、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、组织、安排应聘人员的面试; 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、组织、实施员工文化娱乐活动; 7、管理公司人事的档案; 8、协助实施员工培训活动; 9、协助处理劳动争议; 10、形象好,气质佳。 人力资源助理的.主要工作职责111.与客户有效的沟通,深入理解客户的.项目招聘需求; 2.完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单; 3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展; 4.负责具体项目的运作,并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等) 5.完成领导交代的其他任务。 人力资源助理的主要工作职责121、行政管理:负责公司日常行政事务管理,保障公司日常运行顺畅。月度季度年度团建活动组织,办公室环境维护; 2、员工关系: 1)办理入离职手续,日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等; 2)员工基础数据录入、更新及存档,如面试材料、档案管理、文件管理等; 3)员工关怀及劳动纠纷管理; 3、招聘管理:含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等 1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动; 2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程; 3)渠道管理; 3、绩效 人力资源助理的主要工作职责131、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作; 2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判,安排候选人入职; 5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通 【人力资源助理的主要工作职责】相关文章: 人力资源助理主要职责06-14 人力资源主要的工作职责04-08 行政助理主要工作职责01-05 商务助理的主要工作职责通用12-22 人力资源专员的主要工作职责01-06 人力资源总监的主要工作职责01-09 电商销售助理的主要工作职责04-24 行政人力资源专员的主要工作职责04-10 人力资源副经理的主要工作职责02-11 |
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