突然！刘强东放狠话：这些人不是我的兄弟

5月25日消息，针对近期员工代打卡已形成产业链的问题，京东（09618.HK；JD.US）内部调查，每个月有1.4万人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一个人可替20个人代打卡。

目前，京东针对此问题严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。接近京东方面人士告诉红星资本局，京东创始人刘强东在5月24日的高管会上说，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

刘强东：不拼搏的人不是兄弟

京东员工在京东内部的京ME软件上打卡，需在办公室位置内登录软件才能打卡，手机端和电脑端都可以打卡。一名京东员工告诉记者，有的部门弹性工作制，可以10:30前打卡上班，非弹性工作制的部门要求9:00前打卡，此前一些高职级的管理层不需要打卡。他猜测，代打卡的操作，可能是代打者用办公室内设备帮忙登录账号，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人设备帮忙打卡。

目前，京东针对此问题严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯；高职级的管理层也需要打卡上下班。

前述员工证实，午休变化大概在两周前实施，之前对午休时间要求不太严格，但现在一点就严格要求工作。京东此前午休时长2小时，可以熄灯睡觉，相比其他互联网公司，部分员工要休息到2点过才开始下午工作。

接近京东方面人士告诉记者，京东创始人刘强东在5月24日的高管会上说，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

刘强东表示，今年以来，明显能看到京东各种参数都进入向好势头，一季度财报数据都远超预期，公司的梦想和激情都在不断成长和点燃，坚信属于京东的好日子一直在。

“如果中午关灯两小时睡大觉，未来还想做点牛的事情，那是不可能的。”刘强东称。

对于公司未来的发展，他犀利点评称：“我们都想成为行业第一，没人愿意加入一家没有未来的公司，没人愿意加入躺平、睡大觉的公司，也没人愿意加入没有激情、梦想、荣耀的公司。真正是我兄弟，就不会希望京东变成这样。”

他表示，每个人生活选择不同，对于不愿意拼搏的人，“你没有错，但我只能说，你就是路人，不是兄弟，也不应该在一起共事，你的存在，对于拼搏的兄弟来说，是不公平的。”

据了解，其实在去年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。

京东否认严格考勤是变相裁员

对于京东此次严格考勤制度实际上是变相裁员的说法，京东方面向记者予以否认。目前京东高层在反思过去数年间在管理上出现的失误，管理模式过于松散，承认京东集团体系存在“大企业病”，甚至比“国企还国企”，管理上出现严重问题，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此推出了更为严格的考勤制度。

京东近三年财报显示，其2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18万元。

截至5月24日美股收盘，京东股价为每股30.27美元，总市值为481.8亿美元，而在2021年京东股价最高达101美元（前复权），相比之下股价较高位跌幅达70%。

对于网络流传的8条京东考勤新规定，包括鼓励员工举报身边不投入工作的现象，京东方面表示否认，称对该谣言已报警，公安机关已经开始立案侦查。

京东否认网络流传的8条考勤新规定 图源：受访者提供

刘强东再宣布全体采销涨薪

5月16日，京东曾发布超出市场预期的一季度财报，数据显示，一季度京东收入达到2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期净利润为63亿元，同比增13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。

此次刘强东再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。

“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。

对于具体的加薪细节，京东方面未给出更多的确认和回应。

此前京东已经官宣了对采销的多轮涨薪。

自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。此前京东已经宣布了一轮涨薪计划，主要是围绕近期发力的业务重点京东采销（直播）。

2023年底，京东曾宣布，自今年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。

*点亮【在看】，密切关注最新消息！

原标题：《突然！刘强东放狠话：这些人不是我的兄弟》

阅读原文