【银行秋招】专题八：我在银行做管培生

——聊一聊银行管培生的那些事儿

很多小伙伴都会有疑问，银行管培生到底是怎样的职位？是以后可以培养成为管理岗吗？也有人说，管培生一进去先是轮岗，最终还是做柜员。真的是这样的吗？今天给准备报考银行的你聊一聊有关银行管培生的那些事儿！

❖『银行管培生是什么』

银行管培生是银行作为未来中层干部重点培养的精英群体，会采用轮岗制，以基层轮岗为主。

不同类型的管培生，轮岗机制、薪资待遇、晋升通道都有很大不同，银行管培生主要分为这几个大类：银行分行管培生、银行总行管培生、银行总行定向管培生、外资银行管培生。

分行管培生：主要在各分行和支行轮岗，岗位包括柜员大堂经理、客户经理等。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，但竞聘难度很大，大多定岗在支行。

总行管培生：大多数银行会安排他们到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。总轮岗期一般三到五年，结束后经过双向选择可以回总行，也可以留在分行。

总行定向管培生：大多是面向总部的技术岗位或专业岗位，如IT岗，数据分析岗等，在总部某一特定部门小范围轮岗。

外资银行管培生：可以跳过柜台期，可以直接进入零售、对公等业务轮岗。但由于外资银行在中国的市场份额很小，3%都不到，每年校园招聘名额也很少，管培生项目更少。

总行管培生，或者是定向管培生(例如信息技术岗，数据岗，博士后留任等)，都是非常棒的岗位，唯一的缺点就是标准太高，要人太少。因为大多数同学应聘的都是前两类，以下内容笔者主要阐述前两类。

❖『工作内容』

进入银行后管培生具体做什么呢？

国内银行的管培生一般可以分为总行管培生和分行管培生。其中分行管培生的人数占比在七成以上。无论是总行管培生还是分行管培生，一般头一两年都会在基层客服或销售岗位轮岗锻炼，以柜员、大堂经理、客户经理为主。

管培生轮岗是为了用一个比较全面的视角了解商业银行的运转，然后根据个人情况定岗。分行管培生轮岗期结束后大多数在支行定岗，当然也可以参加分行或总行的竞聘，但总体而言成功的概率不是很大。总行管培生轮岗期内有较大可能到重要岗位工作，一部分优秀人才还有去境外机构实践锻炼的机会，轮岗期结束后有不小的机会经过双向选择回总行工作。

示例：工行分行管培计划

下面我们来看一份工商银行某分行管培生的3年培养计划。整个计划共分为客户服务、营销实践、深入专业和管理见习四个阶段。

第一阶段在网点客服类岗位学习锻炼(6个月)；

第二阶段在网点销售类岗位学习锻炼(9个月)；

第三阶段在支行专业部室轮岗(9个月)；

第四阶段协助对网点进行管理(12个月)。

在轮岗期结束后，根据组织需求和个人表现定岗。在此期间，银行为管培生提供管理、专业、营销方面的培训，要求其随后获得行内资格认证。并在各阶段安排相应导师跟踪辅导。从网点基层岗位，到支行专业岗位，再到网点管理岗位，几个阶段层层推进、各有侧重，管培生在银行的职业发展路径呼之欲出。

示例：交行总行管培生年培养计划

然后我们再来看一份交通银行总行管培生的3年培养计划，整个计划分为四个阶段。

第一阶段是基层轮岗实习(12个月)，在重点分行的个金、公司、国际、风控、财务等重要岗位工作；

第二阶段是海外实务轮训(4-5个月)，前往海外分行的私人银行、商业信贷、风险控制等专业岗位实习锻炼；

第三阶段是总行项目实践(6个月)，安排到总行业务部门，参与业务管理、项目开发、综合经营等实践；

第四阶段是岗位见习考核(12个月)。

这几个阶段中，前一阶段都是后一阶段的基础，后一阶段都是前一阶段的提升。

❖『应聘要点』

什么样的候选人可以顺利应聘管培岗呢？

学历要求：分行管培生要求本科及以上学历；总行管培生要求研究生及以上学历，并且要求本科和研究生都是名校。如果同学们的母校是985/211，一定要在网申当中体现出来。

专业要求：信科类为计算机相关专业优先，综合类则主要招收经济学、法学、理学、工学、管理学、文学等专业。

语言要求：英语要求过四级，但最好过六级。

能力要求：抗压能力/沟通表达能力/学习能力。

加分项：

经验：如果有银行或其他金融机构实习经验，会有加分。

证书：有相应的证书非常加分，例如CPA，CFA、FRM等等。

性格：吃苦耐劳，做事踏实，形象气质好。

❖『薪资福利』

大家最想了解的环节：管培生薪资福利是怎样的呢？

相对于普通公司的管培生来说，银行管培生的薪资算是比较高的，基本构成如下：

基本薪资+业绩提成+绩效奖金+各类补贴。

不过不同地区差异很大，一线城市等发达地区会比其他地区高出不少，综合下来月薪在7-15K左右，股份制银行和大型城市商业银行会比国有六大行薪资高一些，相应的业绩压力也会更大一些。

❖『岗位评价』

在银行亲身经历管培生的中肯评价

银行

优点

缺点

适合人群

国有六大行

品牌响亮，客户优质，收入稳定，工作压力小

一些

竞争激烈，晋升难度很大，收入增长慢

事业心不强或想腾出时间做其他事情的人

股份制、城商行

前期收入高，晋升相对

较快

业绩压力大

事业心很强的人

笔者个人建议尽量选择总行管培生，虽然面临的竞争会更大，未来的不确定性也更大。但相应的，接触的岗位越多，越能对银行这个庞大的体系有更多的认识，以后跳槽也会是一笔宝贵的经验。当然分行管培生也是很好的选择，分行和支行是利润的直接创造者，收入更高，而总行更像管理机关，不直面客户，因而拿平均绩效。

以上就是有关银行管培生的部分工作及相关内容分享，希望对你入职银行管培生有些许的帮助~