各地县以下事业单位职级并行都执行了吗？

关于县以下事业单位职级并行（即管理岗位职员等级晋升制度），全国的推进时间表是从去年开始的。

1、2021年2月19日，中央深改组审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，首次以官方名义明确在县区一级推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

2、2021年10月，中办、国办印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知（中办发【29】号），确认从2022年1月开始在全国范围推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，事业单位正式迎来职级并行时代。

3、2021年11月和12月，各省市相继转发中办、国办文件为县以下事业单位管理职员等级晋升预热。

4、2022年1-2月，市县两级相继召开会议传达文件精神，制定工作方案，进行政策解读，开展调研、摸底等工作。

5、2022年3-5月，部分县区开始实行晋升，套改职员等级。

从各地媒体披露的信息来看，除少部分县区正式将事业单位管理岗位职员等级晋升落实到位外，其他绝大部分县区目前仍处于政策吹风、解读、方案推行、酝酿改套阶段，真正完成改套晋升的是少数。不过早套晚套迟早都会套，县以下事业单位管理岗位人员“职级并行”的大势不会改变，不管什么时候开始执行，都不会影响晋升。从2019年公务员职级并行的经验来看，这个时间跨度或经历半年到一年时间，也就是在2022年底才会在全国实现普及。

关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，有必要再普及几点常识：

第一、等级层次

从大到小，目前区分五级、六级、七级、八级、九级、十级共六个层次，也就是说，县区一级的事业单位管理岗位人员理论上最高可以晋升到五级职员等级（即正处待遇）。

第二、晋升规则

晋升五级职员，要求在六级管理岗位或六级职员5年以上；

晋升六级职员，要求在七级管理岗位或七级职员4年以上；

晋升七级职员，要求在八级管理岗位或八级职员4年以上；

晋升八级职员，要求在九级管理岗位或九级职员4年以上；

晋升九级职员，要求在十级管理岗位或十级职员2年以上。

期间年度考核获得优秀等级一次，可以减半年。这点与公务员职级并行一样。

第三、职数限制

五级职员一般不能超过管理岗位总数的2%，六级职员不能超过10%，七级和八级职员不能超过60%，且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%，九级和十级职员没有限制。

特别提醒两点：1、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升目前只针对县区和乡镇两级事业单位，市级以上的正处级以下事业单位人员不在晋升之列。2、县以下事业单位专技人员和工勤人员转管理岗后，以及从机关、参公事业单位、国企调任公益类事业单位管理人员，同样适用于等级晋升，等级综合其原岗位职务（等级）、工作经历、文化程度、任职年限等条件确定。