年假不让休，克扣年假补偿？一起来维个权吧！《年假维权指南》

1、员工手册、公司制度（用于证明公司关于年假的相关规定）。

2、企业管理信息中关于年假的记录。部分企业可以在管理系统中查询到自己的可休假天数（用于证明可休假天数）。

3、请假手续或请假的相关聊天记录。

4、和公司负责人的沟通录音。

5、劳动合同等证明自己是或曾经是公司员工的相关证据（仲裁/起诉的基础）。

6、在离职一年内提起劳动仲裁，不要直接向法院起诉不会受理。

1、公司主张由劳动者出示未休年假证据。我们主张应由公司举证（带薪年休假是由公司统筹安排进行，同时，休年休假的请假条、考勤记录的证据，或者未休年休假工资发放的证据均由公司掌握）。

2、公司主张劳动者未在诉讼时效内仲裁，仲裁时效已过。我们主张从离职之日起算仲裁时效（部分工龄较长的员工，可能好几年的年假都没休够，但是相关法律规定劳动纠纷仲裁时效为一年，因此公司会主张之前几年的年休假都过了仲裁时效。我们则按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款进行主张）。

3、企业提出劳动者自己不提出休假，视为主动放弃休假。我们主张按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条执行（职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，但单位需要举证存在这个书面申请）。

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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