关于2023年五一法定假之后入职的同事，怎么算考勤

1、请问五一法定假之后5月4日入职的同事，当月有全勤奖吗？

2、当月是按已在职同事们的应出勤应计薪总天数来计算单日薪资吗？比如当月已在职同事当月计薪天数是23天，4号入职同事的应计薪也是23天吗？这样实际出勤20天则要扣3天工资，是合法的吗

3、如果五一节后入职，6号有参与补班的，是不是6号应该按加班费计算？

1、这要看对全勤奖是如何定义的，解释权在公司。

2、这个其实要看薪酬方案里是如何定义月计薪日的，假设薪酬方案中的计薪日就是如你说的这种，那么你的理解就是正确的。

3、按加班费计算，也可以安排调休。

1.一般是没有全勤奖。

2.与老员工一样的应出勤天数。

3.补班的情况，根据公司自己规则定。

1、全勤奖是公司给员工福利，企业说了算。

2、应出勤天数21.75天，为了方便操作，入离职当月可以按实际应出勤天数计，如除了休息日之外的天数

3、如果员工在5月份没有享受休假，那在6月应算给人家。

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