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注意啦!注意啦! 下周上班时间有变! 下周日(4月28日) 要上班 5月1日至5月5日 放假调休 共5天 4月28日(星期日) 5月11日(星期六) 上班 对此有网友表示: 这相当于 “五一”假期前后的周末都是单休 ![]() ![]() 下周要上6天班哦 “五一”假期结束后 也是上6天班 大家不要忘记~ “五一其实只放一天”冲上热搜 网友热议 对于“五一”调休,网友议论纷纷: 因为“五一”假期前后各有一个休息日要上班,加上原本的周末,“五一”其实只放了1天假。 还有网友吐槽,4月和5月调休后,连续几个星期“双休”变成“单休”,上了3个“六天班”。 不少网友表示,希望能够正常放假,正常双休。 ![]() ![]() 更有网友表示,希望能够在不调休的情况下休更长的假。 众口难“调”,如何“休”好? “五一其实只放一天”,这个话题近日冲上热搜榜,并再度引发“假期该不该调休”的热议。对此,央视针对网上热议的调休问题发文: ![]() 央视新闻客户端相关内容部分截图。 文章中提到: ![]() 调,还是不调?支持调休的网友认为,如果不调休,出趟远门去一天、回一天,时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示,“调休一时爽,节前节后累断肠”。 如何调休,也有讲究。一个基本原则是,“最小干预,尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪,西凑凑,通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”,这是调休初衷。当然,无论调与不调,都难以满足所有人的意愿。 有网友说,实际上,人们反对的不是调休,而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日,无需凑假就能休个“黄金周”,的确值得期待。 但此事分两步看,先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日,在全球处于中等水平。是否增加,既需要倾听大众声音,也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日,接下来该讨论如何增加,而这需要时间来完成。 我国现行法定节假日总天数为11天,周末休息104天,带薪休假5~15天,总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出,“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强,主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转,落实好这一制度安排,势在必行。 放假,绝不是假放。综合各方诉求,实现统筹安排,优化假日布局,以更好地促进假日消费,提升民众福祉,让大家更有获得感、幸福感。 对此你怎么看? ![]() ►►► 新闻多看点 明确了!这些人可以提前发工资 “五一”长假将至 本月底这些人的收入或有大变动! 月工资支付日在1日—5日的小伙伴 5月份工资可以提前发! 遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗? 工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 “五一”假期加班,工资怎么算? 根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资。 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 ![]() 另外 今年要在剩下的节假日加班的小伙伴 这里有一份“加班工资版”日历 可以收藏哦 ![]() 你们公司几号发工资呢? 最后发布君友情提示 各位提前发放工资的朋友 “五一”5天假期 可能有婚礼随份子或是各种红包 出门游玩消费 …… 请一定要做好财务规划哦~ “柳州1号”视频号今日关注↑↑↑ 早安柳州 来源/央视新闻客户端、人民网 、都市快报、广州日报、人社部网站、上海人社、中国政府网、新浪微博等 编辑/叶宇 审核/骆春香 校对/王莹 版权归原作者所有,如有侵权请联系删除 新闻爆料电话:18977221234;推广合作联系方式:13877213344(微信同号) 原标题:《“五一”其实只放1天假?提醒:下周日因调休要上班!网友热议→》 阅读原文 |
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