90后职场大数据出炉：超7成常加班，“996”已成为年轻人常态？

文：小余

随着时代变迁，伴随着互联网成长，当代年轻打工人的工作压力不断变大，工作时间也越来越长，加班已经成为了年轻人的常态。就拿职场的中坚力量“90后”来说。据猎聘最新发布的《当代年轻职场人现状洞察报告》显示，如今有超过76.71%的“90后”职场人日常经常加班，其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。

当被问到加班的原因时，有超过69.63%的人都表示是因为“工作量过大，不加班无法完成”。“职场内卷，迫于压力加班”也紧随其后，占比为56.13%。此外，“开会过多，领导决策时间长等导致效率低下”占比46.63%排名第三。

如果再从地域方面来看，其中一线城市90后经常加班的比例超过了80%。新一线城市也高达76.61%。二线城市也为76.15%，在三线及以下城市，这一比例为61.54%。可以看出，我国90后人群的加班情况非常普遍，其中大城市的加班情况更为严重。

其中996工作制甚至从互联网领域向越来越多的领域普及开来，成为了埋在无数打工人心头的一根刺。996顾名思义，早上九点上班，晚上九点下班，一天工作12个小时，一周工作六天。这种工作制度，显然不是一般的考验，几乎就是无休无止在工作。

在2019年阿里巴巴的内部交流活动上，马云却提出了“996福报论”，引发了网友们的一波情绪爆发。虽然翌日马云又发文表示“任何公司不应该，也不能强制员工996”。但不可否认的是，“996是福报”被越来越多企业视为“真理”。

据悉，就在去年7月，“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”此时还一举冲上了热搜。不仅如此，有的公司甚至号召“超级大小周”，大周上7天班，小周上6天班，一个月只休息2天。吃饭休息时间也从2个小时缩短到1个小时。

虽然大多数人对996的反馈都不太好，但也并非所有人都这么认为。一些年轻人也提出了他们自己的观点。在部分人看来，认为年轻时就应该为自己奋斗。虽然996的工作制带来了很高的工作压力和工作强度，但是在这样的工作下所获得的利益或许是能够满足现在甚至将来的生活。通俗来讲，就是钱到位了一切好说。

就拿华为来说，长期以来都以“加班狠”和“狼性文化”著称，但华为的薪资水平也是有目共睹的。华为 2020 年财报显示，2020年华为共有19.7万名员工，共支付了1391亿元的工资、薪金和其他福利，相当于人均年薪70.6万，月薪平均 5.88 万。如果每个月能拿到五六万薪资，相信不少人对于996都是能接受的。

可996背后的问题也来了。李国庆就曾痛批“996”，并解释了其中隐含含义，在他看来，996其实就是老板榨取员工剩余的价值，但合同上也没有标注工作时间是996，从法律上挑不出毛病。并且不少员工996，还是出于员工“自愿”情况下的。其中最早带头的是互联网公司，而互联网的人力资源高管以及老总们都有一句名言，叫3个人干5个人的活，给4个人的工资。

这一模式事实上对于劳动者以及公司双方都有利，在员工看来，多拿了部分工资，尤其是对于一些背负着高额房贷、车贷的打工人来说，反而希望带薪加班。而殊不知公司早就算好了这笔账。因为加班是自愿的，所以即使到法律层面，一拆解也找不着老板毛病。

就拿此前，快手、字节跳动、美团旗下美团优选等相继取消大小周来说。其中有人对字节跳动进行了调研，就有三分之一的员工反对取消大小周。对此，有人坦承表示，如果取消了大小周，反而更难受，损失了6000元一天的加班费，导致自己房贷都还不上了。

当然，对于一些没有那么大压力，以及追求健康生活品质的人来说，也会宁愿不要几千块的加班费也要取消996、大小周。因为在这种工作制度下，对员工的身体和心理的消耗都是巨大的，用自己整个青春和活力去换所谓的工作利益，付出的更多，到时候或许花费更多的金钱和时间都难以弥补。

996真是福报吗？或许这只是“领导阶层”对于打工人的洗脑而已。年轻需要奋斗，但绝不是一眼看不到头、漫无天日的加班。不过面对生活的压力不少人也只能被迫妥协。对于加班996你怎么看待？你现在的工作时间是多长？有过被迫超时加班吗？

发布于：山西