事业单位服务期内辞职后果

事业单位服务期内辞职的后果包括被记录到诚信档案中，五年内不允许参加事业单位和公务员等公职类考试，以及可能需要赔偿或交付违约金。

事业单位工作人员在服务期内辞职，根据相关规定，将面临一系列后果。首先，辞职行为将被记录到个人诚信档案中，这意味着在未来的五年内，个人将不能参加事业单位和公务员等公职类考试。这是因为《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等法律法规对事业单位工作人员的最低工作服务年限有明确规定，违反这些规定将导致相应的处罚措施。

此外，如果员工在服务期内自动离职或因辞职未准而擅自离职，给事业单位造成损失的情况下，需要赔偿或交付违约金。这表明，即使是在服务期内，员工也有可能需要承担一定的经济责任。

最后，如果员工在服务期内未经批准擅自离职或停薪留职期满后未办理辞职手续，且既没有要求回原单位工作，这种行为可能被视为无故旷工，并可能导致除名处理。这意味着员工不仅会失去当前的工作职位，还可能面临更严重的后果，如被记入诚信档案中，影响未来的职业发展。

综上所述，事业单位工作人员在服务期内辞职需要谨慎考虑可能的后果，包括但不限于被记录到诚信档案中、需要赔偿或交付违约金以及可能的除名处理等。