政府机关事业单位加班有加班费吗？有什么法律依据吗？

二、特别说明

1、体制内的公务员是不适用《劳动法》的，因为劳动法是调节劳动者和用人单位之间关系的法律，而公务员不是给个人单位劳动，而是执行公家公务，因此公务员不是一般意义上的劳动者。

2、公务员不适用《劳动法》，适用的是《公务员法》，《公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

3、对于事业编人员，《公务员法》第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

三、现在体制内到底是否有加班费

讨论范围

首先，这里不讨论医生，因为不了解。

其次，这里不讨论教师，教师的加班，比如说晚上的晚自习，是有补助的，但是不叫加班费。

这里仅仅讨论公务员及全额事业编人员。

以前旧公务员法实施的时候哪些人可以发放？

旧公务员法实施的时候，虽然只是说可以调休，但是政策管理不严格，有的单位是明发，有的单位是暗发（总能找个理由发出去）。

还有一种由于行业的特殊，国家或者地方的人事主管部门专文规定可以发放。

现在新公务员法规定可以发放加班费为什么很少发放？

首先要明确，新公务员法虽然说了可给予补助，但是还是以补休为主。就如同奖励，物质与精神奖励结合，以精神奖励为主。

其次，很少有哪个领导冒着丢官挨处分的风险去发放，何况后期被发现还要被追回的，尤其是现在都在严查类似情况（领导本着萧规曹随、多一事不如少一事的心理，有些领导年规定能发放的工会福利都担心有问题而没有发放，更何况是加班费）。

再次，很多时候体制内的加班是由于个人原因，自主选择加班；也有些是领导安排，被动情况下的“讲政治”，比如：还有1分钟下班，领导要个材料，要求越快越好，你是选择第二天给他？还是选择加会班？这些情况下又如何能有加班费了？

最后，也是最重要的一点——经济实力。各地的财政实力有限，即使是发达地区也有很多支出，如果开了加班费的口子，必将让政府头疼，毕竟支出太大。

以小编为例：下周一上级领导来检查，今天领导同志每天全员取消，为迎接检查做准备。加班费？一分钱没有，还有职级开车下村检查工作，私车公用，还贴油钱。

四、总结

现在体制内人员有加班费是有法律依据的，但出于各种原因，往往很难执行下来。返回搜狐，查看更多