简历这样写 社团经历也能帮你拿下实习机会

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简历没有内容写?

比脸还白，说的是不是你？

今天我们就来谈谈

如何用社团经历拿到好实习？

1. 哪些社团经历是有价值的

如果我们的社团经历满足以下两个条件，那么这个社团经历就是有价值的。

a. 这个社团是一个有影响力和生命力的社团，活动多，影响力大

b. 我们在社团中做到中层（部长）或以上 的岗位，或者亲自参与过多次社团活动的组织

2. 社团经历应该怎么写进简历

一封简历寥寥数字，而且很有可能只有10秒钟的“生命”，当然要挑最抓眼球的内容写。

什么内容最抓眼球？

当然是数字。

哪些数字抓人眼球：

a. 规模：我所在的社团有多少人？我在社 团中管理了多少人？

b. 影响力：我参加（组织）了多少活动？ 这些活动总共有多少人参加？

c. 地位：我的社团在学校同类社团中排第 几位？我的社团在“优秀社团”评比中获得第几名？我的社团获得过“优秀社团”多少次？

有了数字，把别人的注意力吸引过来以后，还需要添加一些“干货”。那就是我在社团中具体做了哪些事情。因为“水分”部分——也就是数字——已经在前文提到了，所以“干货”部分尽量多用动宾短语就行，不需要再加太多描述性的形容词了。诸如“活动起到了良好的效果”这样的语句尽量不要出现。

下面拿我自己的经历举两个例子：

a. 两年内共开展青春健康同伴教育活动60场，受众超过1500人次。

b. 2006年12月，牵头组织高耀洁医生在上海7所高校开展了9场演讲，负责活动的总策划和整体执行，获取XXX公司赞助1万元。活动受众逾2000人，《新民晚报》、《青年报》对活动做专题报道，《纽约时报》刊登演讲照片。

3. 面试被问到社团经历时该怎么描述以获得面试官认同？

在面试过程中如何获得面试官的认同，有以下三个层次：

第一层次：个人综合能力展示

通过对社团经历和具体工作的描述，展示自己的综合能力。这部分主要可以通过说故事来描述。企业关注的实习生综合能力无外乎以下几项：快速融入团队的适应能力、主动解决问题的思考能力、应对挑战时自我的心理调节能力。这些能力其实都在我们的社团活动中得到过锻炼，只是平时我们可能没有机会去梳理和总结。

在面试前，根据自己的社团经历，准备几个和上述能力有关的小故事，比如，作为新人，如何在初入社团时得到管理层的认可，继而被委以更重要的任务；在某场社团活动没有达到预期效果的时候，如何总结得失，在下一次活动中改进计划；作为社团管理层，如何在社团的发展遇到瓶颈的时候，更新社团的发展策略等等。

在面试的时候，面试官们除了关注社团活动的成果之外，对达成成功的过程可能更感兴趣。所以，准备一些小故事，和面试官分享一下，既解答了TA的疑问，又展现了自己的综合能力。

第二层次：社团经历与职位匹配度展示

我看之前的问题很多都集中在这部分，下面我来说说我的想法。这一层次相比第一层次更有针对性。我们在社团活动中的所扮演的角色，或多或少和求职的岗位有所联系。所以在准备面试的过程中，不妨从职位要求角度出发，找到和职位要求相关的社团经历，并在面试的时候适时地表达。

比如，如果面试的是一个HR的岗位，可以在面试的说一下自己在管理社团时，是如何选择和激励社团新人的；如果面试的是一个Marketing的岗位，可以在面试的时候说一下在社团活动策划的过程中，想了哪些办法吸引更多的人参与；如果面试的是一个PR岗位，可以说一下在社团活动申请的过程中，是如何与学校老师沟通，使活动成功获得批准的。

这样的描述会在面试的时候让面试官觉得我们对这个职位是有“sense”的，无疑会增加我们被录取的几率。一般情况下，能达到这两个层次就已经能在面试中拿到80分啦。最后说一下第三个层次。

第三层次：社团经历与企业文化匹配度展示

把自己的社团经历和求职单位的企业文化匹配起来，是最容易打动面试官的，当然这有时候也需要一点运气。这里拿我自己的经历举例子。我大学的时候参加的是一个宣传艾滋病防治的社团。当时在投外资银行的实习的时候，我特地关注了一下各大银行的企业社会责任项目，发现渣打银行的企业社会责任项目正是艾滋病防治宣传。所以我在面试的时候特地提到，因为渣打银行的企业社会责任项目和我大学的社团经历是一样的，所以我对渣打特别抱有好感，也觉得自己和渣打的企业文化是契合的。最后我顺利拿到了渣打银行的offer，可能也和这一点有关。

所以，大家在面试前可以上公司网站了解一下公司的愿景、企业文化，也可以关注一些公司新闻，结合自己的社团经历，在面试的时候有所发挥，这样会给面试官留下更深刻的印象。其实也不仅仅限于社团经历啦，把自己的兴趣爱好、专业背景跟企业文化结合也都是可以的。

自由问答时间

1.在社团中的职位晋升要写出来吗？ 还是只写做到的最高层的职位呢？（例如：部长-负责人还是只写负责人呢？）

只写最高层的职位就可以了。因为HR只会看最高职位。不过你可以把在做部长的时候做的事情一并放到简历中。

2.如果所在的社团很普通，怎么说才好呢？

想办法发掘自己社团的亮点，社团能源源不断地有会员加入，肯定有存在的价值和吸引力。

3.您好，请问我只是当了一年的干事，是不是这样的话就不用写入简历内了？

如果在社团中做了一年干事，并且没有很具体的工作内容的话，建议就不要写。如果有具体的工作内容，可以体现自己综合素质的话，还是可以写的。

P.S.大家写简历的时候可以试着站在HR的角度，如果一份简历只在我们手上停留20秒，你最希望看到哪些内容。

4.问题来了我们社团专业型不强，怎么描述？

本质上HR们是不关注社团的专业性的，因为社团活动本身就是课余时间参与的。关键是如何在简历中描述我们在社团中做了什么，起到什么效果，体现了自己的什么能力。所以专业性方面不用担心。

5.学术社团干事，打杂，协助招新、举办日常活动（学术沙龙）囧～这种没啥好写吧？

招新、学术沙龙这些都可以写的。结合我刚才的分享，简历上可以写组织过几次招新，招了多少人。组织过几次学术沙龙，受众是多少等等。

6.我在实践部做过，可是学生会里总是说实践部就是搬桌子的，嘉宾哥哥这个应该怎么变成优势？

学生会怎么说是一回事，我们自己怎么看待我们的工作是才是最重要的。在写简历的时候仔细回想一下自己的工作，把具体的工作写出来就好。记得一定要有数字，数字最直观。

7.如果不太清楚举办活动的场数，写60场左右，hr是否会觉得不够真实呢？

自己心里要想好依据。比如：一个学期20周，除去考试周和开学周，还剩15周，每周一场活动，就是15场。两年4个学期，就是60场。

8.我参与的学校活动比较杂也涉猎比较广，比如辩论队、广播站、营销大赛等，这些全部写上去会不会占幅太多？而且总感觉写着写着就要超幅了

这个要根据你应聘职位的情况，有的放矢的写。如果应聘marketing的岗位，把营销大赛这件事情写精、写全就可以了。简历内容不要贪多，有针对性最重要。

9.表示我们这学生会有太多黑幕，因此很早就退出去了，其他社团没加几个，感觉实用性不强，那么如果被问到谈谈社团经历什么的，该怎么回答？

好问题。HR都喜欢阳光的人，所以即使不参加社团和学生会，也不要在HR面前说黑幕云云。如果实在没有社团经历，可以说说别的特长或者兴趣爱好

10.大二，现在是校社团副会长。有必要继续去当会长嘛。这个是不是不太重要了，重要的是转变为简历里能写的东西？

这个是需要你自己权衡的，从求职的角度来讲，重要的当然是能转变为简历里能写的东西。但是你首先要在学业和社团活动之间做取舍

11.也就是说像社团经历，兼职之类的更多的都是在为更多地了解这个人而服务，而不是把它作为一个筛选条件，可以这样理解吗？

帮助HR了解你这个人也是一个筛选的过程啊。如果我们写的社团经历看起来没什么吸引力，那HR可能直接就pass掉我们的简历了

12.不怎么热衷学校的活动和证书，觉得占用时间且没有太大的意义，很多的时间都用来学习自己的爱好和读书了，这样的在求职中是否处于不利地位？

社团经历就突出自己的兴趣爱好也可以。但是如果不是纯技术工种，一般工作中都需要与人打交道的，如果一点社团经历都不提，HR可能会认为我们不太善于与人沟通。所以我建议简历中还是要适当体现一点学生活动的经历。

13.如果你不只是一个社团的负责人怎么说比较好呢？

挑和应聘岗位最相关的说，切记贪多。写太多会让HR觉得没有终点。

【来源】北京化工大学就业指导中心

【责编】周悦

【美编】郝良子

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