监督促监管 推动节前欠薪"动态清零"

　　“十天过去了，后海塘金属园区的驾驶员工资拖欠问题处理进度如何？”“员工是否足额收到了拖欠工资？”近日，宁波市镇海区纪委区监委对该起劳资纠纷举报件进行问题整改“回头看”，紧盯时间节点，强化跟踪问效。据悉，在招宝山街道劳动监察中队及后海塘企业社区的协同调解下，该物流公司的31名员工已于春节前顺利收到拖欠工资共计150万元。

　　岁末年初，是劳动者工资支付的高峰期，也是欠薪问题的高发期。早在11月底前，镇海区纪委区监委便针对欠薪工作，从组织领导、工作部署、措施落实等方面开展监督检查。12月起，镇海区全面开展“根治欠薪冬季专项行动”，区纪委区监委以此为抓手，压实主体责任，推动区人社局、区建交局等相关职能部门会同街道社区共同发力，重点关注欠薪问题核查解决情况，织密薪资保障安全网，兜牢民生底线。区纪委区监委派驻纪检监察组将重点工程建设项目作为重点领域，通过查阅资料、实地调研、个别谈话等方式，直插一线，全面了解项目劳资纠纷处理情况、问题举报投诉渠道畅通与否等，紧盯责任落实、工作作风等关键，强化监督执纪问责。据统计，自专项行动开展以来，镇海区已办结欠薪案件171件，为2.6万名劳动者追偿工资6900余万元。

　　为了进一步巩固欠薪治理成效，让广大劳动者过个安“薪”年，区纪委区监委督促区人社局对受理的欠薪案件进行大起底，严格依照快收快办快结的原则限时办结，确保节前动态清零。同时，区纪委区监委加大对区防欠工作领导小组成员单位协同配合情况的监督，督促完善联合处置机制，建立健全信息共享、案情通报、案件移送等协调联动机制，整合相关部门力量及时介入，以“商调裁诉执”有机衔接、多元协调的全链条式工作模式进行处置，及时有效化解各类欠薪难题。今年1月，区公安分局通过“行刑衔接”，对镇海区两家教育培训机构欠薪案立案侦查，进一步加大打击恶意欠薪力度。

　　另一方面，区纪委区监委立足风险防范，紧紧围绕常治久效目标，推动检查执法和普法教育两手抓。区纪委区监委联合区人社局、区住建局，对全区在建项目的“六项制度”落实情况、宁波市企业工资监管平台运行情况等进行抽查监管，有效解决了工程建设项目存在的欠薪隐患；推动区人社局在春节前及时约谈重点项目负责人，落实资金保障情况，确保工资发放到位，强化源头管理。同时，派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委督促相关职能部门和属地加强普法宣传活动，通过深入企业一线、走进项目现场、依托各类媒体平台宣传、“安薪码”推广等多样方式，营造 “工资不拖欠、维权要理性”的良好社会氛围。

　　“根治欠薪工作是一项政治任务，也是一项民生工程，我们立足监督执纪本职，以推动节前欠薪‘动态清零’为抓手，深化根治欠薪专项行动，以强监督促强监管，确保广大劳动者劳有所得，安心安‘薪’过好年。”镇海区纪委区监委相关负责人表示。

　　（宁波市纪委市监委）