对标三大运营商，广电年均薪酬超14万什么水平？

而员工的薪酬水平是与营收直接挂钩的，虽然用户规模一路狂飙，但在营收规模和利润上，广电仍与三大运营商有较大差距。

值得一提的是，2021年度广电负责人薪酬情况显示，中国广电董事长宋起柱的税前薪资（包含住房公积金和各项保险等）为97.03万元，副总经理曾庆军税前薪资为88.73万元。

而根据三大运营商年初公布的负责人2021年度薪酬情况，中国电信董事长柯瑞文应付年薪为88.01万元，加上19.76万元的企业年金、社保等。

中国移动董事长杨杰和总经理董昕应付年薪和企业年金、社保等薪酬待遇一样，年薪为91.3万元，社保等为26.26万元。

前中国联通董事长刘烈宏的应付年薪为27.61万元（2021年8月任职），社保、年金等为5.92万元，总经理陈忠岳的年薪为75.94万元，缴存社保、企业年金为21.51万元。

根据以上数据，四大运营商高管薪酬待遇大致与当前市场格局相当。如今，又到了一年一度的金九银十，运营商们同步开启了新一轮的校园招聘。

作为稳定且福利待遇优渥的大型央企，在互联网大厂的一波波裁员潮之下，有着“铁饭碗”之称的运营商岗位又成“香饽饽”。

今年秋季校园招聘三大运营商累计招录约3万人，其中移动招聘规模为10,850+，联通计划招聘8000余人，有消息称，新人转正后年薪15万起。

近年来，运营商营收业绩表现十分亮眼，营收和净利润规模节节攀升，而运营商薪酬发放的执行标准是与企业营收直接挂钩的，业绩增长的同时，员工的薪酬待遇也应同步提升。

从三大运营商公布的2022年财报来看，三家运营商累计职工薪酬总额约为1182亿元，相比2021年薪酬总额增加115.65亿元，同比增长10.8%。

2022年电信、移动、联通的人均薪酬分别为30.56万元、29.73万元和24.82万元，其中电信和移动的增幅均超过10%。

而作为5G时代“横空入局”的第四大运营商，广电的薪资待遇水平自然不能与打拼多年的三大运营商同日而语，往后随着用户规模的扩大和新兴业务的拓展，广电的薪酬水平或许也会迎来一波新的增长。返回搜狐，查看更多