十大高薪职位新鲜出炉，看过的人都说2023年找到人生方向了

岁末年初，各种年终总结和排行榜如期而至。米高蒲志一如既往为大家奉上“2022年十大高薪职位排行榜”，涉及科技、金融、生物医药、消费品等诸多领域。我们发现，除了每年稳定盘踞排行榜的极少数职位，很多职位在历年的榜单排名中都起起落落、不断迭代，这与行业的起伏变动、商业和运营模式的迭代等不无关系。

Page Executive中国区董事总经理（Managing Partner）Jesaline Huang提到：“2022年市场动荡不安，巨大的行业振动板块调整，反而出现了大量的高薪的高管岗位，且呈两级分化的奇特现象：一端是大量的行业性的周期性的摩擦性失业，而一端是优秀的人才找到属于自己的价值输出点，抓住机会实现自我，收获了高收入的薪酬offer。“

她表示，“同时这也意味着，2022年里某些行业的企业客户，更加有意愿也有能力去支付高薪，以吸引最优质的候选人面对挑战，共创事业。优秀人才的加入在不确定的市场因素中至少带来了信念，管理，业务上的改变，实现了在商业竞争中的强者愈強的格局。”

一起来看看和去年相比，今年的榜单有哪些不同？

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1. 首席执行官CEO（300-1500万）

作为管理层的核心人物，CEO的高薪毋庸置疑，也每年稳定出现在我们的榜单中。根据米高蒲志薪酬统计数据显示，过去一年里，获得高薪的CEO主要来自信息技术、消费品、新能源、医药保健与生命科学，以及工程与制造等行业。如，新能源行业的CEO基本年薪可达500-800万人民币，一些中国大型集团公司CEO年薪甚至可达1500万人民币，而其他行业的CEO年薪也基本稳定在300-500万之间。当然薪酬的现金部分与股票期权长期激励等是一个此消彼长的关系，且这里的CEO既包含了中国私有或者上市公司，也包含了外资在华的经营管理一号位。

高成长的信息技术、生物制药、新能源等行业，企业需要高薪吸引优秀人才加入。而企业传承是当今中国家族企业正在面临的重大问题，继任者计划是企业发展与扩张过程中不可规避的重要战略之一。为了能招聘到合适的继任者带领企业开创新的篇章，企业愿意配以高薪吸纳最顶尖的高管人才。

2. 销售总经理（200-600万）

销售以高薪著称，好的销售可以为企业带来巨量的利润。因此，销售干得好可以成为一份常青树职业，且可以跨行业工作，受外界宏观因素影响较小。销售总经理需要管理销售团队，制定区域销售计划并完成销售任务，还要维护客户关系，进行业务拓展和市场推广。信息技术领域普遍薪资较高，销售总经理最高年薪可达600w人民币。

3. 首席医学官CMO (290-500万)

虽然2022年，资本市场上医疗保健与生命科学的热度略有减退，但仍然是高增长和高潜力领域。首席医学官也再次跻身薪酬前十榜单。对于制药公司来说，CMO需要参与公司的战略规划，参与公司创新药临床适应症的筛选与设计，制订创新药医学临床规划和立项研究，对报告进行审核与批准。还要与学术机构进行项目合作的策划和实施，促进学术课题项目的建立与落实，同时负责组织对医院相关专家的访问与交流，促进学术课题项目的建立与落实，多层次的与医院，各单位开展研讨会，培训交流等学术活动等。该职位不仅要求人才具有专业强大的医学背景，还要有丰富的临床经验，同时要有良好的沟通能力、解决问题能力、材料分析能力和管理能力，是一个非常综合的高管职位。目前国内CMO人才供不应求，企业也开出了很高的薪酬。

4. 具有15+年职业资格的金融机构律师 (100-500万)

律师是传统高薪职业，而具有15+年职业资格的金融机构律师又是律师队伍中的高薪者。自我们推出十大高薪职位排行榜以来，屡次稳居榜单之列。相较于一般企业的法务，金融机构法务要参与风险咨询、交易咨询、合规管理和诉讼管理等，需要对市场趋势和监管政策有准确的把握，对于跨国项目还了解相关辖区的法律和监管规则。而这些能力不仅来自于专业知识的学习、对各种金融监管变化在认知和理解上的实时更新，还来自于长期的实践。随着我国资本市场的不断开放，合规工作的复杂程度不断提高，具有15以上从业经历的金融机构律师是各大机构竞相争夺的对象，最高年薪可达500万元人民币。 

5. 首席人力资源官 CHRO (130-500万)

今年，首席人力资源官再次进入前十榜单。随着高端人力资源岗位从传统的行政角色向策略性组织架构师转型，人力资源对于企业的重要性不言而喻。人力资源部门需要理解业务、深入业务并赋能业务，而首席人力资源官需要建立人力资源的战略规划，是建立高效团队的组织架构师，也是CEO的重要战略伙伴，是企业非常关键的核心高层人员。Michael Page 的资深顾问指出，这类人才一般在职业早期在国际化大公司或者国内大厂接受过系统的职业培训，此后在中高级岗位上有带领企业经历重大转型的经验，比如在本土企业向海外扩张期带领组织实现团队和文化的国际化，或在企业在成为上市公司后、或因应国家政策要求而配合实现组织上的合规化。目前市场上，真正拥有这些能力和实际经验的候选人不多，最高薪酬可达500万人民币。

6. 首席财务官 CFO (130-500万)

CFO常年稳居高薪榜。作为公司的“财神爷”，CFO承担着为公司募集资金，管理资金等多种资本运作业务的重担，年薪自然不菲。而与高薪相匹配的也是CFO的职责更加多样化，不仅要成为财务专家，还必须是可以“向上管理”也可以“亲历亲为”的业务合作伙伴，为业务提供战略分析，在公司高层管理团队中位居可信地位，甚至需要具备未来CEO接班人的潜力和素质。市场上最高薪的CFO职位较多地分布在上市公司或有公开上市（IPO）计划的公司，这些CFO有实际的资本市场运作经验，熟悉上市规则，并具备和投资人沟通的能力。

7. 首席营销官 CMO（150–300万）

首席营销官负责与企业相关的所有营销问题，是企业营销部门的最高统帅。CMO要懂市场、懂策略、懂产品，需要整合部门和资源，把握市场机会，负责制定营销战略和计划，完成企业营销目标。今年CMO第一次上榜，充分凸显了VUCA时代，市场营销对企业的重要性。当商业模式随时面临被颠覆，传统模式和新思想出现碰撞时，市场营销成为企业建立核心竞争优势的关键因素之一。市场营销是企业面对复杂多变的消费者市场，价值链传递的终端环节。同时它又是创造价值的源泉，因为它能第一时间感知到市场的变化，反馈给相关生产部门。而作为这个部门的最高负责人，CMO的作用不言而喻。

8. 客户关系管理总经理 (150-400万)

客户关系管理，就是经营品牌与客户之间的关系，搭建沟通的纽带。从企业的长远发展战略考虑，客户关系管理可以为企业创造实实在在的价值。在经济下行期，消费者趋于谨慎与理性，整体市场行为趋于保守时，有效的客户关系管理能为企业降本增效，度过困难时期。这也是客户关系管理总经理一职首次进入榜单的原因之一。

9. 电商总经理 (250-350万)

2022年，虽然消费者信心指数呈现大幅度下降趋势，消费信心趋于悲观，但线上消费市场依然稳中有升。电商市场呈传统电商、新兴电商及O2O电商三足鼎立之势。对外来说，跨境电商生意也是势头正劲。电商岗位对人才需求旺盛，电商总经理职位更是多金。电商总经理要根据公司发展战略及行业特点，负责制定电子商务战略及电商平台的规划、搭建与运营。根据电商行业格局的演变，优化公司的电商平台组合及资源分配，并建立电商运营管理体系及负责电商业务与线下业务的协调等，需要有极高的承压能力、自我驱动力和时间管理能力。合格的候选人也是企业追逐的对象。

10. 首席数字官 CDO（120-360万）

在企业数字化转型的大趋势下，首席数字官成为关乎企业未来成败的战略性职位。通过加强对企业内部、供应商、客户之间的互动和数据流动，企业的组织方式、运营模式与转化效率得到有效提升。全职能的数字化转型，涉及技术、信息化管理、工程制造、供应链、财务、人力资源、销售等多个部门和业务环节，CDO不但要精通数字技术，还需要有管理跨部门协作的能力。因此，首席数字官成为新晋多金职位。 无论是企业内部的数据基础设施的搭建，还是对外的数字化营销，企业都愿意花高价招聘相关人才。

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 注：榜单上的薪酬仅指年薪的现金收入部分，不包含股票、期权、股权等非现金部分，单位：人民币。薪酬数据来自米高蒲志数据库，更多职位的详细薪酬数据可参阅我们即将推出的米高蒲志中国《2023薪酬标准指南》，指南集结了过去一年来，中国各行各业、各个职能部门的薪酬标准数据，以及米高蒲志顾问与各行业高层对话所得的行业洞察、业务主管见解等多项内容。 

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