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童工指的是多少岁
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童工指的是多少岁 法律快车官方整理 更新时间： 2021-12-10 16:41:54 人浏览导读： 雇佣童工是不合法的，为了保护儿童的利益，任何单位和个人不可以与未满年龄的儿童少年发生劳动关系，就童工指的是多少岁、雇佣１７岁算不算违法、用童工处罚标准是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。雇佣童工是不合法的，为了保护儿童的利益，任何单位和个人不可以与未满年龄的儿童少年发生劳动关系，就童工指的是多少岁、雇佣17岁算不算违法、用童工处罚标准是什么，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。 一、童工指的是多少岁（一）童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 （二）16—18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 （三）国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
招工17岁不算违法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 三、用童工处罚标准是什么《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满16周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。 以上就是由法律快车小编编辑整理的与童工指的是多少岁相关的法律知识，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》拓展阅读 法律规定多少岁为童工 童工年龄的限制 童工的年龄在那个范围相关知识推荐 
单位称不知其是童工
09年8月27日早晨，小东吃完早饭后，和堂兄一起来到单位车间内工作。小东所在的单位是一家私营门窗公司，其工作就是往机器里填送橡胶原材料。虽然已经在这里工作了两个 #劳动法动态 人浏览 多少岁算童工，企业聘用多少岁为童工 您好，16周岁以下（不包含16周岁）。 全部2个答案 >
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童工标准是多少岁
童工的标准是未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重 #劳动法 人浏览
童工噩梦
——宁波食品厂雇佣童工调查文/卞君瑜这些孩子大部分都是在校学生，最大的15岁，最小的只有12岁。他们通过各种渠道进入五洲星企业打工，每天的劳动时间都超过13个小 #刑事诉讼动态 人浏览
法律对童工的相关规定
劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教 #劳动法 人浏览 16岁是童工还是几岁不是童工？ 不满十六周岁的未成年人事童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 全部3个答案 >
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童工的法定年龄是几岁
童工的法定年龄是16周岁。《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未年满十八周岁的人。 #劳动法 人浏览
对于禁止童工是怎样规定的?
国家禁止童工的规定：国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参 #劳动法 人浏览 在我们中国多少岁打工不算是打童工？ 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我想知道童工是指多少岁的，是未满十八的吗 未满十八不算童工，童工是指未满十六的未成年人。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 你好 我想问一下童工指多少岁 是不是指18岁之前的 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 多少岁算童工，童工是多少岁算是童工 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些 全部1个答案 >
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 多少岁算童工？工厂招童工会怎么样 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的 全部1个答案 >
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行 #劳动法 人浏览 童工是指几岁，算不算童工 你好，不算的 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 我想接受培训。培训结束后，所以我提出辞职。她还说我扣你的工资来抵消培训费，这合理 公司不可以在工资里扣岗前培训费《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 全部1个答案 >
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 中专实习一般几个月 一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同 全部3个答案 >
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 我该怎么办？我能起诉吗？起诉有用吗？ 就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。 全部3个答案 >
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 上一年班，第二年没去，没有辞职，扣百分之3O，怎么办 单位扣工资需遵循法律规定。若劳动合同中有约定绩效工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，则合法；否则违法。您可先查看合同，如有问题可向劳动局投诉。长期忽视可能导致 全部2个答案 >
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 劳动仲裁相关 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁需要提交的主要材料 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我4月13号委托律师事务所办合同纠纷案，但是在去仲裁委交诉讼财料是仲裁顺这个公司 您好，具体根据您的合同履行。 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 西安高新劳动仲裁案子被驳回，站在准备打一审 你好，具体什么情况呢？怎么会被驳回 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 公司仲裁合同未签公司说丢失了 用人单位与劳动者自用工之日起1个月内未签署劳动合同的，面临支付双倍工资的不利法律风险的 全部10个答案 >
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