详解！军队文职人员工资是如何增长的？

这个可能不太好理解，其实需要结合级别工资表来看，每个级别都有相应的档差标准金额。举个例子，级别是20级5档时，对应的级别工资为1310，晋升一个级别，就是晋升至19级5档，19级对应的档差标准是40，1310+40＝1350，如果19级5档对应的级别工资也是1350，那么直接从20级5档的1310，晋升到19级5档的1350。这就是有相同标准的，进入该档次标准。但是如果20级5档的1310，加上19级的档差标准40，是1350，19级5档对应的级别工资却是1360，那么，就近就高，进入19级5档1360这个相应的档次标准。

基本津贴补贴，从晋升岗位等级当月起，执行 晋升 岗位等级 的 工作性补贴、生活性补贴、君队服务津贴标准。

这个很好明白了，举个例子，假如十二级的工作性补贴220，生活性补贴1770，君队服务津贴标准2640。十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850，十二级的君队服务津贴标准晋升至十一级的2730。

年度增资：

岗位工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次；当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。

这句话前半部分很好理解，举个例子，今年岗位工资为十二级7档1010，12月年度考核结果为称职（或称职及以上等次），那么明年1月增加一个岗位档次，也就是十二级8档1040。后半部分又出现了“档差标准”这个词，说明又得结合工资表来看了。举个例子，十二级对应的档差标准是30，假设工资表上每个岗位等级的档次只写到了20档，那么已经到了十二级20档1400这个岗位等级最高档次了，工资表没有21档的应对工资金额了，下一年度调整到十二级21档的时候怎么办呢？那就按十二级的1个档差标准增加工资，也就是十二级20档1400＋十二的档差标准30＝十二级21档1430。

级别工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次；达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。

这个就可以参考上面对岗位工资举的例子了，如果在当年是20级5档1310，12月年度考核结果为称职及以上等次，明年1月就可增加到20级6档1350。但假设工资表只写到了14档，20级14档增加20级15档的时候没有对应的工资金额了，那么就增加20级的档差标准40，即20级14档1670＋20级档差标准40＝20级15档1710。

岗位等级有一到十三级，级别呢？级别有1-25级，类似初级岗为十一到十三级，级别也对应着不同的岗位等级，如十一级（22-15）。当文职人员 级别 达到 所任岗位等级 对应 最高级别 后，年度考核结果累计5年为称职及以上等次的，用人单位xx部门依据xx部门提供的相关通知，按本人级别工资一个档差标准增加工资。

也就是说，你岗位等级为十一级，级别为15级的时候已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门通知后，可以按15级工资的档差标准50，来增加工资。

工龄工资，每年每年1月增加1年工龄工资标准。也就是20块，之前在那篇写基本工资的帖子里提到过。

定期增资：

依据经济社会发展和线衣干部工资调整等情况，定期调整文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。

这个部分呢相信以后应该还会制定相应政策细化的，希望以后政策待遇越来越好吧。

以上就是文职人员增资机制的内容，此外还有一个《文职人员级别管理暂行规定》，对级别的一些调整有些详细的说明。不过看这个暂行规定前，大家要分清楚什么是岗位等级，什么是级别。以及什么是社招文职的级别，什么是线衣干部转改文职的级别。不要把概念弄混淆了。返回搜狐，查看更多