AI时代，HR和管理者如何应对数字化转型和人才竞争？

人工智能技术的发展给企业人力资源管理工作带来了巨大的变革，而作为人力资源行业中与技术密切相关的岗位——HR，更是面临着前所未有的挑战。

一方面，AIGC改变了人力资源从业人员的工作模式。AI技术给HR带来了更多的选择，例如，利用AI技术对候选人简历进行分析、面试评价、人事政策制定、岗位分析等，为企业提供更全面的人才画像。

另一方面，AIGC所呈现出的一种新的场景，也正在深刻地影响着人力资源产业。AI技术给HR带来了更多创造内容的方法和选择。人工智能技术对人力资源产业进行了重塑，并催生了一系列全新的业务模式与工作模式。

图片由Midjourney生成

具体来说，AIGC技术在人力资源中能够应用于以下场景：

与此同时，随着AIGC技术的不断发展和普及，它将在人力资源管理中扮演越来越重要的角色。可能会带来这些发展趋势：

五一期间，世界经济论坛最新发布的《2023年未来就业报告》显示未来五年内，由于人工智能、数字化以及绿色能源转型和供应链回流等其他经济发展，全球近四分之一的工作岗位将发生变化。

AIGC技术的快速发展，也为HR行业的发展带来了A/B面。

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AIGC技术的A面：对HR带来的喜

AIGC技术已经逐渐接触并应用于人力资源领域，人工智能与工作的接入，会对HR产生什么样的影响？

AIGC技术的B面：对HR带来的悲

随着AIGC技术的发展，也会带来一些挑战和风险。例如，AIGC技术可能会存在一些偏见和歧视问题，需要HR和管理者加强监管和管理。还可能会导致员工的隐私问题，因为它需要收集和分析员工的数据。此外，AIGC技术可能会导致员工对于自己的职业发展感到不安，使员工感到他们的职业发展受到了限制。

AIGC技术是一个不断发展的领域，它将越来越多地应用于人力资源领域。然而，AIGC技术在人力资源领域的应用，也给HR带来了巨大的挑战。尤其是对于传统 HR来说，AIGC技术的应用将会对传统HR产生很大的冲击。

这是因为，传统HR通常会收集和使用员工数据来提供人力资源服务，并通过统计和分析来作出决策。然而，随着AIGC技术的发展，HR将无法再依靠传统HR处理数据和收集员工数据。

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因此，传统HR必须改变思维方式，采用新的方式来管理人力资源。为了应对 AIGC技术所带来的挑战，以下是具体的一些建议：

当然，除了以上，还有其他软技能也是AI时代的HR所必须，如批判性思维、适应能力、说服力等。

CONCLUSION

结 语

在AIGC技术的浪潮下，企业的人力资源管理和管理者面临前所未有的挑战。然而，这些挑战也带来了机遇。在人力资源管理和管理者的努力下，企业可以充分利用AIGC技术带来的优势，实现更高效、更灵活、更智能的运营和管理，从而实现可持续的发展和更好的业绩。HR们作为企业管理的排头兵，与其陷在自己可能被人工智能取代的恐慌里，不如打破固有思维模式，抓紧时间发展自身的核心能力，改变自己，不断进化，顺应时代变化。返回搜狐，查看更多