【敲黑板】与你息息相关的“两违”积分限量考核管理细则之责任认定和处理程序

第二十五条对需要给予党纪处分的人员，中国共产党中国铁路哈尔滨局集团有限公司齐齐哈尔工务段委员会纪律检查委员会依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定执行。

第二十六条根据同一问题对责任者不重复处罚的原则，凡已按相关规定处理的问题，不再依照本办法进行重复处理。对同一类“两违”（包括安全红线）问题必须按照同一标准进行处理，不得根据信息来源的不同而加重处理或减轻处理。

第二十七条离岗培训。

（一）受到离岗培训处理的人员需停止现职工作，由教育科组织培训并负责日常管理。培训期间，支给技能工资、6档部岗位工资、6档现行局岗位工资60%、工龄工资和各种生活性津贴、补贴。从事临时性工作时，按所从事工作的岗位支付工资待遇。同时，取消一个年度内评先选优、管理岗位竞聘、工班长选拔、技师（高级技师）聘任资格。

（二）离岗培训期限最长不超过18个月(因鉴定不合格延长培训期限除外)。脱产培训和师带徒培训期间的管理要严格执行集团公司职工教育培训有关规定。

（三）培训期满，经本单位教委会考试并鉴定合格后，劳人科组织填写《两违职工返岗认定表》，经各部门审核认定后，下达《返岗通知书》返回原岗位或其它岗位（易岗易薪）。原岗位无空编时，等岗期间及经本单位教委会考试并鉴定不合格的可延长培训期限，执行离岗培训期间待遇。如果是现场防护员、驻站防护员、工班长等关键岗位人员触犯“两违红线”，设定半年考核期，半年内无任何不良安全问题时，方可重新安置到关键到岗位。

（四）对拟改职人员要按照集团公司及段制定下发的新职、转职(岗)和晋升人员资格性培训管理办法进行培训，培训合格并取得《铁路岗位培训合格证书》后方可上岗。

第二十八条各级领导人员和管理（专业技术）人员对检查发现的“两违”问题尤其是触碰安全红线问题必须立即制止和纠正，并反馈给相关部门。对发现“两违”隐瞒不报和弄虚作假的，以及“两违”长期存在、出现失管失控的，按照相关安全责任追究办法中的相关条款，追究相关领导人员和管理（专业技术）人员的责任。

第二十九条段及车间要将“两违”（包括安全红线）内容进行明示，并纳入学习培训范围，持续开展案例警示、安全法治和风险意识教育；段、车间要通过公示板（屏）、交班会、网络公告、微信群等方式对两违积分做到实时、动态公开，使职工切实认识到“两违”的危害，及时了解自己积分情况，增强自我约束的内动力。

第三十条段每月利用周交班会、安全分析会、安委会等，对积分运行和干部作用发挥情况进行专题分析，加强问题整改，做好工作纠偏；同时，对“两违”（包括触碰安全红线）问题按照类型、性质、工种、时间、地点等要素进行统计梳理，从规章制度、作业标准和流程、生产劳动组织、工装工具配备、技术业务培训、思想帮教、服务保障等方面，深入分析查找倾向性、关键性、源头性问题，作为安全风险管控和安全隐患治理的重要依据，及时采取针对性改进和补强措施。

第三十一条因职工两违对绩效工资核减或奖励部分在工资条上要显性化，接受职工群众监督。

第三十二条对防止可能发生后果严重事故，在技术创新、节能降耗、环境保护、优质服务、增收节支、市场营销取得显著成绩，在应急处置、抢险救灾、防恐防爆和物质文明、精神文明建设中有突出贡献，以及见义勇为、助人为乐事迹突出等人员，可对“两违”积分人员适当给予一定加分激励，对离岗培训的人员可适度缩短离岗培训期限或提前解除离岗培训。由劳人科负责参照《中国铁路哈尔滨局集团有限公司奖惩工作管理办法》中第二十八条规定对办理程序进行细化）。

第三十三条利用安全大数据平台，完善积分信息管理平台，实现职工“两违”管理、教育培训、干部履职数据共享、自动化管理；构建全员安全信用体系，建立完善职工职业成长、收入分配等联挂配套机制，深化职工“两违”积分结果应用，在奖金分配、提职晋级、评先选优、健康休养等方面给予优先，发挥奖优罚劣导向促进作用，培育职工正确安全价值观。

第六章 附 则

第三十四条本文有关名词解释。

“法律法规”是指全国人大、人大常委会、国务院、省人大、省人大常委会等制定的《安全生产法》《铁路法》《特种设备安全法》《食品卫生安全法》《铁路安全管理条例》《黑龙江省安全生产条例》等相关法律、行政法规。

“规章制度”是指国家部委和铁路总公司、集团公司、业务部门、基层单位等有权限机构制定的部门规章、行业规章、《技规》《行规》《站细》《安规》等规章制度以及作业标准、工艺标准和劳动纪律。

“考核分值”是指根据不同风险等级的“两违”分别设定的单项减分值。

“处理阈值”是指根据“两违”积分考核分值多少分别设定的不同处理标准线，包括预警帮促、经济考核、离岗培训等阈值。

“两违”是指违反作业纪律（或违章作业）和违反劳动纪律。

第三十五条本办法中所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

第三十六条本办法中行政处分、解除劳动合同、离岗培训条款由段劳人科负责解释。党纪处分条款由中国共产党中国铁路哈尔滨局集团有限公司齐齐哈尔工务段委员会纪律检查委员负责解释。安全问题分类由安全科负责解释。

第三十七条本办法自6月1日起施行。前发《齐齐哈尔工务段生产和服务人员安全责任追究办法》（齐工安联〔2017〕38号）和《齐齐哈尔工务段生产和服务人员违章违纪行为考核管理办法》（齐工安联〔2017〕111号）同时废止。返回搜狐，查看更多