人才队伍建设要做好“识选用”“三篇”文章

“政以才治,国以人兴,事业兴衰,惟在得人。”把党建设的更加坚强有力,抓好执政骨干队伍和人才队伍建设是关键。为此,必须要做好“识才、选才、用才”三篇文章,为党的建设提供人才保障。

做好“识才篇”,要慧眼识人,识尽天下英才。首先,知道要用什么人,才能以此为依据去鉴别人才。用什么人?《资治通鉴》提出“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。”新时代党的组织路线提出选干部、用人才要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,与之可谓是一脉相承,德才兼备最佳,有德无才其次,有才无德最次。有了尺子,自然就好“量材”了。其次,要善于做伯乐。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”在党的建设路上一旦出现“天下无马”的感慨,那领导干部必然要先自我反省是否自身没有成为“伯乐”。党的建设、国家发展、人民渴求着德才兼备之人,各级党员干部有责任当好“伯乐”。“路遥知马力,日久见人心”,识别“千里马”,要从日常工作入手,看其长期表现是否爱岗敬业、是否尽职履职、是否秉公用权、是否勤政为民;鉴别是否是“千里马”,还得结合关键时刻的表现,看其在大是大非面前是否能够坚定立场;看其在利益诱惑面前是否能够廉洁自律;看其在临危受难时刻是否能够迎难而上;看其在生死存亡之际是否能够舍生取义。同时,要做好识尽天下英才,还得打破框框条条、打破排辈论资,杜绝按图索骥。

做好“选才篇”,要不拘一格,网罗天下能人。与其期待“天公”“不拘一格降人才”,不如做到“不拘一格选人才”。一方面,要坚持唯才是举。各级党委政府要围绕选拔、培训、使用、激活等方式,积极创新选人用人机制,为人才搭建公平公正的选拨平台,扩宽扩深扩展选人渠道,既抓好引进人才工作,又注重本土人才的挖掘和培养,盘活人才资源“一盘棋”。各级党员干部要本着忠于党、忠于国家、忠于人民的原则,坚持从党和人民事业出发,做到“举贤不避亲,举亲不避嫌”,实事求是、选贤任能。要坚持选才为公,不凭个人好恶、不以人划线、不搞亲亲疏疏,让人才得以脱颖而出,让金子得以发光。另一方面,要鼓励毛遂自荐。特别是对待年轻党员、年轻干部要大胆鼓励毛遂自荐,多关心关怀年轻党员干部,为其搭建发挥和成长的平台,促进其保持进取心和上进心。年轻人也要注意警惕“温水煮青蛙”,要敢于跳出舒适圈。坐在“保温箱”里等提拔要不得。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,年轻人要胸怀“舍我其谁”的自信和担当,主动请缨到一线去建功立业,特别是在决战决胜脱贫攻坚、疫情防控的岗位上担重任、挑大梁,积累工作经验、强化实践能力、提升综合素质,在创业干事中逐渐成长,实现自我价值。

做好“用才篇”,要各尽其能,盘活天下贤能。对于党的建设来说,用好人才是建设人才队伍的最终目标。盘活人才资源,必须得做到各尽其能,才能让人才发挥出最大作用,才能实现效能最大化。一方面,要知人善用。知人善任,才能人尽其才。“在其位谋其政”,让人才有所为就要让其有所位。“大匠无弃材,寻尺各有施”,一个好的工匠不会轻易丢掉一点材料,而是会根据这些边角余料的尺寸,用在合适的地方。我们党用人亦是这个道理,“天生我材必有用”,知人善用,要做到了解每个人的优点缺点、长处短处,注意扬长避短。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,人才是“鱼”就让其在大海畅游,是“鸟”就让其在天空翱翔,激发干部的能动性,形成人人成才、人人干事、人人成事的理想局面。另一方面,要打消顾虑,大胆用人。“用人不疑、疑人不用”,人才要能创造性开展工作,必须得有一个自由空间,给予其一定的自主权,让其放开手脚,自由发挥。具体来说,就是要建立健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明给积极干事者撑腰鼓劲,杜绝问责泛化,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,以此鼓励党员干部大胆担当、勇于创新、敢于作为。

我们一路走来一直秉持着“萧何月下追韩信”求贤若渴的精神,初心不改、矢志不渝,广聚天下人才,为人民谋幸福、为民族谋复兴。如今,在党的领导下能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,人人出力、人人干事,我们必将跑好全面建成小康社会“最后一公里”,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,实现中华民族伟大复兴的千秋伟业!(作者:王赵清)