一个月未签订劳动合同被辞退怎么办

一个月未签订劳动合同被辞退怎么办

导读：

　　面对一个月未签订劳动合同被辞退的情况，劳动者可以采取以下措施：

　　1.劳动者应当明确要求用人单位立即与自己签订劳动合同。

　　如果用人单位拒绝签订，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资。

　　2.劳动者应保留所有与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、出勤记录等，以备不时之需。

　　3.如果用人单位在一个月未签订劳动合同后辞退劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果用人单位未能在一个月内与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资，最多可达11个月。

　　2.如果用人单位在一个月未签订劳动合同后辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　（1）经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

　　这给了劳动者更大的灵活性，可以根据自己的需要随时选择离开。

　　遇到劳动纠纷不要慌，拿起法律武器保护自己。如果你还有其他劳动法律问题，欢迎在法律快车咨询，我们将为你提供更全面的法律帮助。

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引用法条

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