没签劳动合同怎么赔偿？劳动仲裁不予受理6个条件

劳动者与用人单位建立用人关系后，应当签订明确双方权利义务的协议，即劳动合同。用人单位不在法定时间内以法定形式签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律规定，还会赔偿劳动者。那么没签劳动合同怎么赔偿？下面随着法临说法小编来为大家讲解一番，另外还有劳动仲裁不予受理6个条件与大家分享，希望大家引起注意。

未签订劳动合同的赔偿：用人单位一个月未签订合同的，应当自一个月第二天起向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起向劳动者支付月薪的两倍。

对未签订劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的宽限期内，用人单位因劳动者不签订书面劳动合同终止劳动合同的，不得支付经济补偿。劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

1、没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的;

2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的;

3、仲裁庭组成违法程序的。

4、证据是伪造的，就是说裁决所依据的证据不是真实的。

5.隐瞒相关证据。

6、仲裁员有徇私舞弊行为的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。