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国家对于女性的保护还是很好的,为了男女平等以及支持女性员工在社会当中做出的贡献,有出台很多的政策,比如产假以及生育金等等,相信这个会引起很多人的关注,产假也是为了保障女性在生产期间的合法权益,但是每个地方和每个地方的产假具体规定还是有一些不同的,那上海生育金领取条件及标准是怎样的2023?上海产假128天是如何规定的? 一、上海产假128天是如何规定的? 1.产假在上海一共有128天,分为两个阶段,第一阶段是产假98天,第二阶段是产妇休假,按照我国的有关政策,妇女不但可以休98天的产假,而且可以在分娩之前有15天的休假。 2.如果双方都满足了有关条件,那么妇女不但可以享有国家的产假,而且还可以获得30天的孕假。 3.女职工在假期期间的工资都是按照规定支付的,雇主不得以任何方式解雇或者苛捐杂费,并且生育补贴也是由国家的生育保险以及有关部门来支付,这也是为什么女职工在假期的时候,工资主要是由生育保险和生育津贴构成的,保证了妇女在生产过程中的日常开支。 二、上海生育金领取条件及标准是怎样的2023? 上海的生育保险待遇主要由生育补助和生育医疗补助两部分组成,根据怀孕妇女的职业情况,将其划分为两类。 1.孕产妇生活费: (1)从事职业的女性 a、妇女每月的生育津贴,按前一年的月平均工资或人工流产的月收入计算,当女性在生产或堕胎时,其上一年度员工的月薪比上海同期员工的月薪300%以上,则以300%为基数;上海上一年员工的月平均工资不到60%的,按照60%的标准进行;但未达到人力资源部规定的最低生育补贴标准,则按照最低工资标准进行。 b、在妇女生产或堕胎期间,雇主前一年员工的月平均工资超过上海市前一年员工的月薪300%或更多,则由雇主补偿。 c、在怀孕或堕胎之前12个月内,女性改变工作单位,每月生活费按照其在分娩或堕胎之前12个月内工作的单位的月平均工资的加权平均值计算。 (2)女性的失业者: 失业女性每月的生育补助金,按照上海市人力资源和社会保障局规定的最低工资标准来计算。 上海市职工医疗保险的申报条件: 1.雇主为员工支付超过一年的工资,并持续为其支付工资; 2.满足省级人口与计划生育政策的需要; 综上所述,其实全国各地对于产假的规定还是有所出入的,具体情况还是要根据个人所在地的政府规定,以上内容仅供参考,想要知道自己所在地的产假规定,还是要到相关的地方咨询才可以。 推荐阅读: 生育津贴申请流程是什么?整个产假期都能享受吗? 杭州生育津贴怎么算?领取条件是什么? 育儿假公司必须执行吗?有多少天? |
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